Uren Inloggen

Overzicht Financiële Regelingen

Welke financiële regelingen zijn er voor werkgevers die mensen in dienst hebben met een arbeidsbeperking?

Een werkgever die mensen met een arbeidsbeperking in dienst heeft, kan gebruikmaken van een aantal financiële regelingen. Zoals loonkostensubsidie en loondispensatie. Zo stimuleert de overheid werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen en te houden. Pernu ‘ontzorgt’ en neemt deze administratieve handelingen uit handen.

Loonkostensubsidie

Loonkostensubsidie dient voor werkgevers die een werknemer in dienst hebben met een arbeidsbeperking (doelgroepenregister), deze vergoedt het verschil tussen loonwaarde en minimumloon, met als maximum 70% van het minimumloon. Ook kan de gemeente in overleg met de werkgever voor maximaal de eerste zes maanden een loonkostensubsidie van 50% van het minimumloon inzetten (forfaitair), om mensen snel te kunnen plaatsen.

Werknemers met een arbeidsbeperking kunnen niet altijd het minimumloon verdienen. Bijvoorbeeld als de werknemer minder productief is dan een werknemer zonder beperking. Met loonkostensubsidie ontvangt de werknemer het reguliere salaris en de werkgever wordt gecompenseerd voor de verminderde productiviteit. Pernu draagt zorg voor de aanvraag en verlenging van de loonkostensubsidie.

Loondispensatie

Loondispensatie is voor de werkgevers die een Wajonger in dienst hebben, die minder werk aan kan door ziekte of handicap. De werkgever betaalt dan minder loon aan de werknemer. En UWV geeft de werknemer een aanvulling op het loon in de vorm van een Wajong-uitkering.

Afhankelijk van de hoogte van het inkomen uit arbeid ontvangt een Wajonger van het UWV aanvullend inkomensondersteuning. De loondispensatie kan een half jaar tot 5 jaar duren. Verlenging is mogelijk, maar uiteindelijk moet de werknemer hetzelfde gaan verdienen als andere werknemers. Pernu draagt zorg voor de aanvraag en verlenging van de loondispensatie.

Looncompensatie bij ziekte

Looncompensatie bij ziekte (no-riskpolis) voor werkgevers die iemand met een arbeidsbeperking aannemen. Wordt deze persoon ziek? Dan compenseert het UWV de werkgever maximaal 5 jaar voor doorbetaling van het loon. Bij Wajongers en mensen uit de Participatiewet die onder de banenafspraak vallen is dit onbeperkt. Pernu ‘ontzorgt’ door het gehele verzuimproces uit handen te nemen.

Subsidie voor het aanpassen van de werkplek of persoonlijke ondersteuning bij het werk

Subsidie voor het aanpassen van de werkplek (bijvoorbeeld voor een traplift of een aangepast toilet) of voor een interne jobcoach bij persoonlijke ondersteuning op de werkvloer. UWV of de gemeente (voor mensen uit de Participatiewet) verstrekken deze subsidie. Pernu regelt de aanvraag en aanpassing van de werkplek, tevens regelen wij een jobcoach voor de medewerker.

Loonkostenvoordeel

Loonkostenvoordeel voor werkgevers die iemand uit de doelgroep banenafspraak of iemand uit de doelgroep arbeidsbeperkte werknemers in dienst nemen. Werkgevers kunnen sinds 1 januari 2018 gebruikmaken van loonkostenvoordelen (LKV). Het gaat om een tegemoetkoming in de loonkosten voor ouderen en mensen met een arbeidsbeperking. LKV is in de plaats van de premiekortingen voor jongere, oudere en arbeidsgehandicapte werknemers.

Proefplaatsing

Doelstelling:

Het doel van de proefplaatsing is na te gaan of de medewerker het werk aan kan en op zijn plaats is binnen de organisatie. Bovendien kan tijdens de proefplaatsing de productiviteit of de zogeheten loonwaarde van de potentiële werknemer op de werkplek worden onderzocht. Dit met het oog op het verstrekken van loonkostensubsidie ( Participatiewet ) of loondispensatie ( Wajong ).

De duur van de proefplaatsing is afhankelijk van de gemeente waarin de werkzoekende woonachtig is. Een periode van 2 maanden is doorgaans voldoende om te zien wat iemand kan. Na een proefplaatsing mag de werkgever geen proeftijd meer afspreken met de werknemer.

Bij een proefplaatsing is de werkgever geen loonkosten aan de werknemer verschuldigd. De werknemer behoudt gedurende de proefplaatsing zijn of haar uitkering. Pernu vraagt de proefplaatsing aan bij UWV. De periode van de proefplaatsing vervangt de proeftijd aan het begin van een dienstverband.

Voorwaarden proefplaatsing:

Bij een proefplaatsing geldt de voorwaarde dat u de bedoeling heeft om de werknemer daarna een dienstverband aan te bieden van minimaal 6 maanden. En minimaal voor hetzelfde aantal uren als de proefplaatsing.

Werk naar werk:

Indien de werknemer van werk naar werk gaat kan er geen proefplaatsing plaatsvinden.

Meer informatie...
 

Laatste vacatures

Job Banner

Assistent Accountant in Breda (doelgroepregister)

Vind jij het leuk om met cijfers bezig te zijn? En sta jij bekend als een Pietje Precies? Dan hebben wij een leuke functie voor jou als Assistent Accountant bij Confidon in Breda!
Breda

Medewerker Groenonderhoud bij Golfbaan Amelisweerd (Doelgroepregister)

Steek jij graag je handen uit de mouwen in de buitenlucht? Heb je nu een Wajong uitkering, doelgroepenregistratie of val je onder de Indicatie Banenafspraak? Dan bieden wij jou vanuit Pernu nu...
Utrecht

Prefab-/magazijnmedewerker bij Van Bommel Ventilatiewerken (doelgroepregister/Wajong)

Heb je affiniteit met techniek, ben je een vroege vogel en heb je enige ervaring in de installatietechniek (of ben je bereid dit te leren)? En heb je een Wajong uitkering,...
Vianen

Administratief medewerker HBO / WO bij Belastingdienst Amsterdam (doelgroepregister en Wajong)

Heb jij, bij voorkeur aantoonbare, affiniteit voor de fiscaliteit, het analyseren van gegevens en het rechtvaardig uitvoeren van de wet- en regelgeving? En heb je nu een Wajong,...
Amsterdam

Hulpmonteur bij Saman Groep Breda (doelgroepregister en Wajong)

Heb jij affiniteit met installatietechniek? Ben je geïnteresseerd in duurzame energie? Heb je nu een Wajong uitkering, doelgroepenregistratie of val je onder de Indicatie...
Breda

Hulpmonteur bij Saman Groep Zierikzee (doelgroepregister en Wajong)

Heb jij affiniteit met installatietechniek? Ben je geïnteresseerd in duurzame energie? Heb je nu een Wajong uitkering, doelgroepenregistratie of val je onder de Indicatie...
Zierikzee

Enkele van onze opdrachtgevers

Referenties

Stijn Otten

Heattransformers

‘’De samenwerking met Pernu bevalt ons goed. Bewonderingswaardig dat jullie ons aan een goede medewerker hebben kunnen helpen in deze krappe arbeidsmarkt. Door middel van detachering kunnen wij het afbreukrisico verlagen. Detachering geeft ons de tijd om elkaar goed te leren kennen alvorens we samen een langdurig dienstverband aangaan."  Lees meer...

Alle referenties

Maryenka van der Weg

Domeinen Roerende Zaken

‘’Momenteel hebben wij in Hoogeveen vijf personen aan het werk via Pernu waar ik erg tevreden mee ben. Wij kunnen een goede en veilige werkplek bieden waar arbeidsparticipanten zich kunnen ontwikkelen zonder dat de werkdruk te hoog wordt. De detacheringsconstructie biedt als voordeel dat je de tijd hebt om te kijken of iemand geschikt is voor de baan."  Lees meer...

Alle referenties

Jolijn Dekker

Koninklijke Landmacht - afdeling Artillerie

"Als organisatie konden wij wel wat extra handvatten gebruiken ten aanzien van de begeleiding van onze medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt. Pernu organiseerde een leerzame sessie met veel praktijkgerichte adviezen die de communicatie over-en-weer echt ten goede is gekomen. We begrijpen elkaar nu veel beter." Lees meer...

Alle referenties

Peter Holtrop

Dienst Justitiële Inrichtingen

‘’Een arbeidsparticipant heeft een zeer positief effect op de kwaliteit en mogelijkheden van de dienstverlening. Zij verlagen de werkdruk op de reguliere medewerkers en dragen bij aan de geleverde kwaliteit en klant tevredenheid.."  Lees meer...

Alle referenties

Recente artikelen

BENIEUWD NAAR DE MOGELIJKHEDEN VOOR UW BEDRIJF?

Neem contact op

Wat betekent de participatiewet voor mij als werkgever?

De Participatiewet moet ervoor zorgen dat meer mensen met een ziekte of handicap een baan vinden. Als werkgever heeft u daarin een actieve rol. Bijvoorbeeld door te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn binnen uw organisatie.

Betekenis participatiewet voor werkgevers

Wat is de Wet Banenafspraak en voor wie is deze?

Afgesproken is dat het bedrijfsleven zich garant stelt voor 100.000 extra banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en wel tot 2026. Daarnaast stelt ook de overheid zich garant voor extra banen: 25.000 banen die voor 2024 moeten zijn gerealiseerd. In totaal gaat de Wet banenafspraak dus over 125.000 extra banen en wel vanaf de peildatum van 1 januari 2013.

In de Banenafspraak geven we kansen aan:

  • mensen die onder de Participatiewet vallen en niet zelfstandig 100 procent van het minimumloon kunnen verdienen;
  • mensen met een Wsw-indicatie;
  • Wajongers met arbeidsvermogen;
  • mensen met een WIW- of ID-baan.

De mensen om wie het gaat, staan in het doelgroepregister. Het UWV beheert dit register.

Pernu gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en zowel vacatures als advertenties af te stemmen op je persoonlijk interesses. Meer weten?