Proefplaatsing Wajong

Een proefplaatsing kan helpen om te ontdekken of een functie en werkplek goed passen. Voor iemand met een Wajong-uitkering biedt dit de kans om werkervaring op te doen, terwijl de werkgever kan beoordelen of er een goede match is. De werknemer behoudt tijdens de proefplaatsing de Wajong-uitkering en ontvangt nog geen loon van de werkgever.

Voor werkgevers verlaagt een proefplaatsing de drempel om iemand een kans te geven. Voor werkzoekenden biedt het ruimte om te wennen aan het werk, collega’s en de werkomgeving. Pernu helpt bij het vinden van een passende werkplek en denkt mee over de stappen richting een mogelijk dienstverband.

Wat houdt een proefplaatsing Wajong precies in?

Bij een proefplaatsing Wajong werkt iemand met een Wajong-uitkering tijdelijk bij een werkgever om te kijken of de functie goed past. De proefplaatsing duurt meestal twee maanden. In die periode kan de werknemer ervaring opdoen en kan de werkgever beoordelen of er een duurzame match mogelijk is.

Tijdens de proefplaatsing betaalt de werkgever nog geen loon. De werknemer behoudt de Wajong-uitkering. Het UWV moet wel akkoord geven voor de proefplaatsing. Daarbij wordt gekeken of de proefplaatsing nodig is en of er uitzicht is op een dienstverband.

Gaat de proefplaatsing goed? Dan kan de werkgever de werknemer na afloop in dienst nemen. Afhankelijk van de situatie kunnen daarna regelingen zoals loondispensatie relevant zijn. Pernu kan helpen om vooraf te beoordelen of een werkplek passend is en welke begeleiding nodig is.

Meer weten over loonwaardebepaling? In deze video legt UWV uit wat loonwaardebepaling inhoudt en waarom dit belangrijk kan zijn wanneer je met een Wajong-uitkering aan het werk gaat.

Verlenging proefplaatsing

Een proefplaatsing duurt meestal twee maanden. Soms is die periode niet lang genoeg om goed te beoordelen of de functie, werkplek en begeleiding passen. Bijvoorbeeld wanneer er sprake is van een langere inwerkperiode of wanneer iemand tijdens de proefplaatsing ziek wordt of vakantie heeft.

In sommige situaties kan UWV toestemming geven om de proefplaatsing te verlengen. Pernu kan hierbij meedenken en, wanneer wij de match hebben begeleid, helpen bij het aanvragen van de verlenging. Ook tijdens een verlenging behoudt de werknemer de Wajong-uitkering en betaalt de werkgever nog geen loon.

Voorwaarden proefplaatsing

Voor een proefplaatsing gelden voorwaarden vanuit UWV. De werkgever moet de intentie hebben om de werknemer na de proefplaatsing een dienstverband aan te bieden van minimaal zes maanden. Ook moeten de uren in het dienstverband aansluiten op de uren tijdens de proefplaatsing.

Daarnaast moet de werkgever tijdens de proefplaatsing een aansprakelijkheidsverzekering afsluiten voor de werknemer. De werknemer ontvangt in deze periode een uitkering van UWV en krijgt nog geen loon van de werkgever.

Proefplaatsing Wajong aanvragen

Wil je een proefplaatsing Wajong aanvragen? Dan loopt de aanvraag via UWV. Meer informatie hierover vind je op de pagina van UWV over proefplaatsing aanvragen bij UWV.

Heeft Pernu de match tussen werknemer en werkgever tot stand gebracht? Dan kunnen wij helpen met het regelen van de proefplaatsing. Zo zorgen we dat de aanvraag duidelijk wordt voorbereid en dat beide partijen weten waar ze rekening mee moeten houden.

Meer informatie over proefplaatsing Wajong

Wil je meer weten over proefplaatsing Wajong of ben je op zoek naar passende Wajong vacatures? Pernu helpt je graag verder. We denken mee over geschikte kandidaten, passende functies, begeleiding op de werkvloer, werkplekaanpassingen en relevante subsidies of regelingen.

Neem gerust contact met ons op als je wilt weten wat er mogelijk is. We kijken graag met je mee.