Over ons
Pernu is een detachering-, uitzend- en werving & selectiebureau. Wij zijn voor onze opdrachtgevers altijd op zoek naar mensen die toe zijn aan een nieuwe uitdaging in hun leven.
Heb je ons gevonden? Of ben je door ons gevonden? Dan zoeken wij een mooie baan voor je en dragen je voor als sollicitant.
Sollicitanten die aangenomen worden, kunnen vaak ook direct via Pernu aan de slag. Vrijwel altijd met kans op een vast of een tijdelijk contract bij de nieuwe werkgever.
In het rapport pleit de WWR ervoor dat de regering meer oog heeft voor het welbevinden van werknemers. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat onder andere technologische ontwikkelingen, intensiever werken en (tot op zekere hoogte) zelf kunnen bepalen hoe je werk eruit ziet van grote invloed op dit welbevinden zijn.
De WWR waarschuwt dat we als het gaat om werkgeluk achter lopen in de EU. In Nederland is relatief veel sprake van stress op het werk. Burn-outs zijn schering en inslag.
Ingrijpen
Pieter Raven, directeur van Pernu herkent de signalen van het WWR. “Bij Pernu zijn we in de unieke gelegenheid om niet alleen werknemers te werven, maar ook voor langere tijd te (laten) begeleiden door middel van jobcoaching. Doordat we onze werknemers zelf detacheren kunnen we goed volgen hoe het hen vergaat in hun baan.
We kunnen zodoende gelukkig op tijd ingrijpen als we merken dat onze werknemers niet gelukkig zijn in hun baan. Soms heeft een werkgever dat niet zo in de gaten. Enkele kleine aanpassingen kunnen er dan voor zorgen dat iemand weer met veel plezier naar zijn werk gaat. Daar doen we het voor!”
Belangrijk
Dat iemand zich goed voelt op het werk is volgens de WRR zo belangrijk om verschillende redenen. Allereerst is het van invloed op het werk zelf. Iemand die zich gelukkig voelt is productiever en levert ook kwalitatief betere arbeid. Daarnaast beïnvloedt werkgeluk het verzuim. Meer dan de helft van het verzuim heeft te maken met het ontbreken van werkgeluk.
Tenslotte wijst de WWR erop dat het hebben van een baan psychologisch en sociaal ontzettend belangrijk is. Met andere woorden: als je je fijn voelt op het werk, heeft dat ook weer invloed op andere aspecten van je leven. De WRR stelt daarom in haar adviezen voor om speciale basisbanen te creëren, om niet de bijstand, maar juist het hebben van werk te laten dienen als sociale zekerheid.
Niet alleen salaris
Een ander recent onderzoek schetst ontwikkelingen in de arbeidsmarkt van de komende twee jaar. Ook hierin neemt werkgeluk een prominente plek in. Volgens dit onderzoek zullen werkgevers hier steeds meer aandacht voor krijgen.
Mede ook door de tekorten op de arbeidsmarkt zullen werkgevers in de komende tijd in moeten zetten op het welbevinden van hun werknemers. Op die manier zullen ze werknemers langer proberen vast te houden en ook werknemers proberen te lokken met andere argumenten dan salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden alleen.
Sinds 2017 is het voor werkgevers mogelijk om iemand in dienst te nemen waarvan tijdens het proefcontract bepaald wordt of hij of zij in het doelgroepregister opgenomen moet worden. Vier vragen en antwoorden over deze zogenaamde praktijkroute.
Normaal gesproken bepaalt het UWV wie er in het doelgroepregister terecht komen. Veelal zijn dit mensen waar een medische oorzaak is voor verminderd arbeidsvermogen. Echter: er is nog een andere manier om in het doelgroepregister terecht te komen, namelijk via de zogenaamde praktijkroute.
- Wat is de praktijkroute?
Bij de praktijkroute gaat het vaak om mensen waar geen medische indicatie is voor verminderd arbeidsvermogen. Toch zijn dit mensen die tijdens een normale sollicitatieprocedure vaak afgewezen worden omdat de werkgever vermoedt dat zij niet de volledige loonwaarde waard zullen zijn. In gewone woorden: “er is iets mee”.
Sinds 1 januari 2017 kan een werkgever zulke mensen toch zonder veel risico een proefcontract aanbieden. Tijdens de proefperiode kan de gemeente dan een loonwaardeonderzoek uitvoeren, waaruit blijkt of deze werknemers het wettelijke minimumloon waard zijn, of niet.
Ook al staat de opname in het doelgroepregister niet vast: de werkgever kan het door de praktijkroute zonder veel risico toch een proefcontract aanbieden.
Blijkt uit het loonwaardeonderzoek inderdaad dat de werknemer – vergeleken met andere werknemers – veel minder goed presteert en het wettelijk minimumloon niet waard is, dan kan hij of zij rechtstreeks in het doelgroepregister opgenomen worden (zonder extra onderzoek door het UWV). Wel of niet in het doelgroepregister opgenomen worden, wordt dus “in de praktijk” getoetst.
- Welke voordelen biedt de praktijkroute de werknemer?
Natuurlijk is het niet leuk om “een stempeltje” te krijgen. Toch is de praktijkroute voor veel mensen een extra mogelijkheid om aan een betaalde baan te komen. Groot voordeel van de praktijkroute is bovendien dat iemand direct aan het werk kan en dus geen UWV-onderzoek af hoeft te wachten.
- Welke voordelen biedt de praktijkroute de werkgever?
Het in dienst hebben van iemand die in het doelgroepregister kan vele voordelen bieden voor de werkgever, zoals loonkostensubsidie, de no-riskpolis, het lage-inkomensvoordeel (LIV) en de premiekorting banenafspraak.
Ondanks dat de opname in het doelgroepregister nog niet rond is, loopt de werkgever niet veel risico. De beoordeling vindt namelijk plaats tijdens de proefplaatsing. Wordt de werknemer niet opgenomen in het doelgroepregister? Dan heeft de werkgever zelf de keuze om te verlengen.
- Hoe kan Pernu u als werknemer helpen?
Bent u op zoek naar een nieuwe werknemer? Pernu heeft meerdere kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt in het werknemersbestand. Wij zoeken voor u naar de juiste match.
Lijkt een kandidaat geschikt voor de functie maar is hij of zij niet geregistreerd in het doelgroepregister? Wij helpen u om een loonwaardeonderzoek te regelen bij de gemeente met als doel de werknemer alsnog via de praktijkroute hierin op te laten nemen. Op die manier kunt u van alle voordelen profiteren die dit met zich meebrengt.
Dankzij onze jarenlange ervaring met werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt is Pernu bijzonder goed in staat in te schatten of iemand in het doelgroepregister thuishoort of niet. U kunt er dus op vertrouwen dat wij u hierover goed adviseren zullen.
Een voorbeeld
Via de gemeente werd een jonge man (27) naar Pernu doorverwezen. Deze man is een afgestudeerd HEAO’er, maar heeft veel moeite met zijn concentratie. Hij is snel afgeleid en ondervindt hierdoor moeite in het zoeken naar werk op zijn niveau. Werkgevers nemen liever een HEAO’er aan zonder deze hinderlijke eigenschap.
‘Snel afgeleid zijn’ is echter onvoldoende voor een Wajong-indicatie. Toch zit deze man nu al twee jaar thuis en is inmiddels in de bijstand beland. De gemeente stelt een praktijkroute voor.
Via Pernu vindt de man een baan als Junior Analyst Financiën bij een ministerie in Den Haag. Via de praktijkroute wordt de man getest en er wordt inderdaad verminderde loonwaarde geconstateerd. Hierdoor wordt de man bijgeschreven in het doelgroepregister waardoor zijn nieuwe werkgever kan profiteren van alle voordelen die dit oplevert.
Op zijn nieuwe werk krijgt de man een geïsoleerde werkplek. Dat helpt enorm bij de concentratie. Inmiddels heeft hij een vast dienstverband werkt al enkele jaren naar tevredenheid
