Skillsbased matching

Nieuwe tijden vragen om nieuwe methoden. Op dit moment is de vraag naar personeel in Nederland enorm groot. Echter: de manier waarop we vacatures uitzetten is vaak nog erg traditioneel. In vacatures wordt vaak een lange lijst met functie-eisen opgeschreven, terwijl deze harde eisen in de praktijk niet altijd zo belangrijk zijn als dat het lijkt.

In vacatures wordt vaak een lange lijst met functie-eisen opgeschreven, terwijl deze harde eisen in de praktijk niet altijd zo belangrijk zijn als dat het lijkt.

Dankzij skillsbased matching is het echter mogelijk om tóch geschikte kandidaten te vinden. Deze kandidaten hebben dan wel niet de juiste ‘papieren’, maar wel de juiste kwaliteiten, vaardigheden en talenten om op een goede manier invulling te geven aan de functie die open staat.

Met andere woorden: de match is niet (alleen) gebaseerd op diploma’s en ervaring, maar (ook) op soft skills zoals interesses, vaardigheden en talent.

Pernu is een grote voorstander van skillsbased matching en heeft hier inmiddels jarenlange ervaring mee.

Onze doelgroepkandidaten hebben door hun beperking vaak niet de juiste diploma’s behaald. Soms omdat zij door hun beperking hun opleiding niet konden afronden en soms omdat zij door hun beperking een diploma behaalden die niet past bij hun IQ.

Skillsbased matching is dan een goede manier om toch aan een passende baan te komen. Door het afnemen van diverse testen (waaronder een MBTI-test en zo nodig een IQ-test) kan Pernu zwart op wit aantonen over welke vaardigheden en competenties onze kandidaten beschikken.

Aanvullende persoonlijke gesprekken zorgen ervoor dat we ook inzicht hebben in karaktereigenschappen. Dankzij onze jarenlange ervaring weten we bovendien welke mogelijkheden en onmogelijkheden hun beperking met zich mee brengt.