Uren Inloggen

MBTI-assessment

Om een beter inzicht te krijgen in de capaciteiten van de kandidaat maken wij gebruik van de MBTI methodiek. MBTI maakt het mogelijk om het persoonlijkheidsprofiel van een potentiële kandidaat in kaart te brengen.

MBTI: Een sterke basis voor levenslange persoonlijke ontwikkeling

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) is veel meer dan alleen een persoonlijkheidsvragenlijst. MBTI biedt een constructief, flexibel kader dat toegepast kan worden voor diverse vraagstukken op het gebied van menselijke interactie en persoonlijke ontwikkeling. MBTI brengt persoonlijkheidstypes in kaart en creëert een sterke basis voor levenslange persoonlijke ontwikkeling en groei, wat ten grondslag ligt van een betere persoonlijke effectiviteit. Het biedt een constructief en flexibel kader voor het begrijpen van individuele verschillen en sterke punten.

Mbti is een doeltreffend persoonlijkheidsinstrument en biedt een uniek psychologisch inzicht, waarmee effectiviteit, prestaties en werkrelaties kunnen worden verbeterd. Uitgebreid wetenschappelijk onderzoek bewijst de effectiviteit en consistentie van dit instrument, wat betekent dat de nauwkeurige resultaten betrouwbaar zijn.

Kernkarakters

De kern van elk MBTI-type bestaat uit vier mentale processen (Sensing, iNtuition, Thinking en Feeling) die tijdens iemands hele leven dynamisch met elkaar verbonden zijn. Typedynamiek:

  • benadrukt de rol van de dominante functie – belangrijk voor het begrip van iemands intrinsieke motivatie en manier van problemen oplossen
  • verklaart hoe elk type extraversion of introversion gebruikt in interactie met de buitenwereld – nuttig bij communicatieproblemen
  • biedt strategieën om met stress om te gaan 
  • geeft inzicht in hoe mensen met op het eerste gezicht vergelijkbare types, bijv. ENTP en ENTJ, toch in conflict met elkaar kunnen komen vanwege hun verschillende drijfveren
  • brengt in kaart hoe elk type zich waarschijnlijk ontwikkelt en uitgroeit tot de beste versie van zichzelf.

De bovenstaande afbeeldingen van de Kernkarakters illustreren de dominante functie van elk type. De kleur van de binnenste rand geeft de voorkeur voor Introversion of Extraversion weer.

MBTI Type

Geef de essentie van elk type weer in een herkenbaar karakter:

     

      

Beproefde methodiek voor werving & selectie

Middels deze beproefde methodiek zijn wij nog beter in staat om een duurzame plaatsing te realiseren met een laag afbreukrisico. De HR-recruiter is getraind in het toepassen van de MBTI methodiek. 

De kandidaat vult voor het intakegesprek met de HR- recruiter de MBTI vragenlijst in, hiermee toetsen we of de kandidaat beschikt over het gevraagde niveau, hij of zij in voldoende mate beschikt over de benodigde kerncompetenties, hij of zij beschikt over voldoende lerend vermogen, voldoende motivatie heeft om de functie positief te kunnen uitvoeren en of er voldoende affiniteit is met de organisatie (cultuur) en de gevraagde werkzaamheden. 

Inzicht en reflectie

In dit proces wordt ook de communicatie- en leerstijl van de kandidaat in kaart gebracht, dit geeft direct een inzicht hoe competenties aan te leren zijn en hoe een leidinggevende het beste de werkrelatie kan vormen. De uitkomst wordt met de kandidaat doorgenomen en door de betreffende kandidaat bevestigd. Dit levert ook een waardevol document met informatie op voor de kandidaat die dit kan gebruiken voor reflectie en toekomstige sollicitaties.

Laatste vacatures

Job Banner

Servicemedewerker Interieurbeplanting (doelgroepregister)

Heb je affiniteit met groen en ben je servicegericht? Heb je nu een Wajong uitkering, doelgroepenregistratie of val je onder de Indicatie Banenafspraak? Dan bieden wij jou nu de mooie...
Amsterdam

Medewerker spoelkeuken bij Monsieur Jacques in Otterlo

Wil jij graag werken op een unieke locatie? En trek je graag de handen uit de mouwen in de keuken van een gaaf restaurant? En heb je een Wajong, doelgroepenregistratie of val je onder de Indicatie...
Otterlo

Ondersteunend medewerker Versafdeling bij Dienst Justitiële Inrichtingen Almelo (doelgroepregister en Wajong)

Ben jij op zoek naar een baan binnen de overheid? Pernu is op zoek naar een Ondersteunend medewerker Versafdeling voor de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) in Almelo. Lijkt het jou leuk om...
Almelo

Administratief Medewerker bij Dienst Justitiële Inrichtingen Almelo (doelgroepregister en Wajong)

Ben jij op zoek naar een baan binnen de overheid? Pernu is op zoek naar een Administratief Medewerker voor de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) in Almelo. Lijkt het jou leuk om deze functie...
Almelo

Financieel Administratief Medewerker bij Van Bommel Ventilatiewerken (doelgroepregister)

Ben jij goed met cijfers, kent Microsoft Office voor jou geen geheimen en vind je het leuk om mee te denken met een organisatie? En heb je een Wajong uitkering, doelgroepenregistratie of val...
Vianen

Medewerker Groenonderhoud bij Golfbaan Amelisweerd (Doelgroepregister)

Steek jij graag je handen uit de mouwen in de buitenlucht? Heb je nu een Wajong uitkering, doelgroepenregistratie of val je onder de Indicatie Banenafspraak? Dan bieden wij jou vanuit Pernu nu...
Utrecht

Enkele van onze opdrachtgevers

Referenties

Stijn Otten

Heattransformers

‘’De samenwerking met Pernu bevalt ons goed. Bewonderingswaardig dat jullie ons aan een goede medewerker hebben kunnen helpen in deze krappe arbeidsmarkt. Door middel van detachering kunnen wij het afbreukrisico verlagen. Detachering geeft ons de tijd om elkaar goed te leren kennen alvorens we samen een langdurig dienstverband aangaan."  Lees meer...

Alle referenties

Maryenka van der Weg

Domeinen Roerende Zaken

‘’Momenteel hebben wij in Hoogeveen vijf personen aan het werk via Pernu waar ik erg tevreden mee ben. Wij kunnen een goede en veilige werkplek bieden waar arbeidsparticipanten zich kunnen ontwikkelen zonder dat de werkdruk te hoog wordt. De detacheringsconstructie biedt als voordeel dat je de tijd hebt om te kijken of iemand geschikt is voor de baan."  Lees meer...

Alle referenties

Jolijn Dekker

Koninklijke Landmacht - afdeling Artillerie

"Als organisatie konden wij wel wat extra handvatten gebruiken ten aanzien van de begeleiding van onze medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt. Pernu organiseerde een leerzame sessie met veel praktijkgerichte adviezen die de communicatie over-en-weer echt ten goede is gekomen. We begrijpen elkaar nu veel beter." Lees meer...

Alle referenties

Peter Holtrop

Dienst Justitiële Inrichtingen

‘’Een arbeidsparticipant heeft een zeer positief effect op de kwaliteit en mogelijkheden van de dienstverlening. Zij verlagen de werkdruk op de reguliere medewerkers en dragen bij aan de geleverde kwaliteit en klant tevredenheid.."  Lees meer...

Alle referenties

Recente artikelen

OP DE HOOGTE BLIJVEN VAN VACATURES IN JOUW REGIO?

Aanmelden mailinglist

Wat betekent de participatiewet voor mij als werkgever?

De Participatiewet moet ervoor zorgen dat meer mensen met een ziekte of handicap een baan vinden. Als werkgever heeft u daarin een actieve rol. Bijvoorbeeld door te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn binnen uw organisatie.

Betekenis participatiewet voor werkgevers

Wat is de Wet Banenafspraak en voor wie is deze?

Afgesproken is dat het bedrijfsleven zich garant stelt voor 100.000 extra banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en wel tot 2026. Daarnaast stelt ook de overheid zich garant voor extra banen: 25.000 banen die voor 2024 moeten zijn gerealiseerd. In totaal gaat de Wet banenafspraak dus over 125.000 extra banen en wel vanaf de peildatum van 1 januari 2013.

In de Banenafspraak geven we kansen aan:

  • mensen die onder de Participatiewet vallen en niet zelfstandig 100 procent van het minimumloon kunnen verdienen;
  • mensen met een Wsw-indicatie;
  • Wajongers met arbeidsvermogen;
  • mensen met een WIW- of ID-baan.

De mensen om wie het gaat, staan in het doelgroepregister. Het UWV beheert dit register.

Pernu gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.