Werknemer uit het doelgroepregister aannemen
Wil je een werknemer uit het doelgroepregister aannemen? Dan ben je bij Pernu aan het juiste adres.
Steeds meer werkgevers ontdekken hoeveel talent er te vinden is onder mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Toch roept het aannemen van een medewerker uit het doelgroepregister ook vragen op.
Hoe weet je of iemand geregistreerd staat? Welke regelingen zijn er? En hoe zorg je voor een goede start? Pernu is de grootste gespecialiseerde werving- en selectiepartij én detacheerder voor mensen met een beperking of afstand tot de arbeidsmarkt. Wij helpen je bij iedere stap.
Zo werkt het aannemen van een werknemer uit het doelgroepregister
Het doelgroepregister is een landelijk register, beheerd door UWV, met daarin mensen die vallen onder de banenafspraak. Denk aan mensen die onder de Participatiewet vallen en niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen, mensen met een Wsw-indicatie, Wajongers met arbeidsvermogen en schoolverlaters uit het voortgezet speciaal onderwijs of praktijkonderwijs.
Wil je weten of een kandidaat in het doelgroepregister staat? Als werkgever kun je dat eenvoudig controleren via het werkgeversportaal van UWV. Werk je met Pernu, dan hoef je dat niet zelf uit te zoeken: wij kennen de achtergrond van onze kandidaten en vertellen je precies waar je aan toe bent.
Belangrijker dan het register is de persoon erachter. Bij Pernu kijken we naar talenten, belastbaarheid en de begeleiding die iemand nodig heeft. Zo vinden we niet zomaar een kandidaat, maar de juiste collega voor jouw team. Bekijk ook onze doelgroepregister vacatures om een beeld te krijgen van de functies die wij invullen.
Kandidaten die passen
Bij Pernu kijken we naar talenten, belastbaarheid en de begeleiding die iemand nodig heeft. Zo vinden we niet zomaar een kandidaat, maar precies de juiste collega voor jouw team. We blijven betrokken en zorgen ervoor dat de kandidaat de job niet alleen kan beginnen, maar ook kan volhouden.
Voordelen en regelingen voor werkgevers
Een werknemer uit het doelgroepregister aannemen is niet alleen maatschappelijk waardevol, het telt ook mee voor de banenafspraak: de landelijke afspraak tussen overheid en werkgevers om extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Voor veel organisaties — zeker binnen de overheid en bij grote werkgevers — is dat een concreet doel.
Daarnaast zijn er financiële regelingen die het aantrekkelijk maken, zoals het loonkostenvoordeel, loonkostensubsidie, de no-riskpolis en vergoedingen voor werkplekaanpassingen. Welke regeling geldt, hangt af van de situatie van de medewerker. Op ons overzicht van financiële regelingen vind je meer informatie, en wij adviseren je persoonlijk over wat er in jouw geval mogelijk is.
Twijfel je of een kandidaat past bij de functie? Dan kan een proefplaatsing doelgroepregister uitkomst bieden: de kandidaat werkt een korte periode met behoud van uitkering, zodat jullie beiden kunnen ontdekken of het klikt. En ook na de start blijven we betrokken, bijvoorbeeld met jobcoaching en begeleiding op de werkvloer.
Geef talent een kans
Een werknemer uit het doelgroepregister aannemen is niet alleen maatschappelijk waardevol — met de juiste begeleiding levert het je organisatie gemotiveerde en waardevolle collega’s op.
Werving en detachering via Pernu
Wil je een werknemer uit het doelgroepregister aannemen, dan kan dat op verschillende manieren. Je kunt iemand rechtstreeks in dienst nemen, waarbij wij de werving en selectie verzorgen. Of je kiest voor detachering: de medewerker komt dan in dienst bij Pernu en werkt bij jouw organisatie, terwijl wij de begeleiding en administratie regelen.
Goed om te weten: het doelgroepregister is breder dan de Wajong. Wil je specifiek meer weten over het aannemen van iemand met een Wajong-uitkering? Lees dan onze pagina over Wajong in dienst nemen. Voor beide groepen geldt: wij kennen de doelgroep, de regelingen en de praktijk, en we blijven betrokken tot de samenwerking staat — en daarna.
Klaar om kennis te maken? Bekijk onze pagina voor werkgevers of plan een afspraak. Samen zorgen we voor de juiste mensen op de juiste plek. Want de toekomst is inclusief.
Veelgestelde vragen
Wat is het doelgroepregister?
Het doelgroepregister is een landelijk register, beheerd door UWV, met daarin mensen die onder de banenafspraak vallen. Denk aan mensen die onder de Participatiewet vallen en niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen, mensen met een Wsw-indicatie en Wajongers met arbeidsvermogen. Lees meer op onze pagina Wat is het doelgroepregister.
Hoe controleer ik of iemand in het doelgroepregister staat?
Als werkgever kun je via het werkgeversportaal van UWV controleren of een (toekomstige) medewerker in het doelgroepregister staat. Werk je met Pernu, dan hoef je dat niet zelf uit te zoeken: wij kennen de achtergrond van onze kandidaten en informeren je vooraf.
Welke voordelen heb ik als ik een werknemer uit het doelgroepregister aanneem?
De plaatsing telt mee voor de banenafspraak en er zijn verschillende financiële regelingen mogelijk, zoals het loonkostenvoordeel, loonkostensubsidie, de no-riskpolis en vergoedingen voor werkplekaanpassingen. Welke regeling geldt, hangt af van de situatie. Bekijk het overzicht van financiële regelingen of vraag ons om advies.
Wat is het verschil tussen het doelgroepregister en de Wajong?
De Wajong is een uitkering voor mensen die op jonge leeftijd door ziekte of beperking niet of niet volledig kunnen werken. Het doelgroepregister is een register van iedereen die onder de banenafspraak valt — dat is breder dan alleen de Wajong. Ook de regelingen voor werkgevers kunnen verschillen. Meer weten over het aannemen van een Wajonger? Lees dan Wajong in dienst nemen.
Kan ik een medewerker uit het doelgroepregister detacheren via Pernu?
Ja. Bij detachering komt de medewerker in dienst bij Pernu en werkt hij of zij bij jouw organisatie. Wij regelen de begeleiding, de administratie en de kennis van regelingen, zodat jij er niet alleen voor staat.
Hoe start ik met het aannemen van een werknemer uit het doelgroepregister?
Neem contact met ons op of bekijk onze pagina voor werkgevers. Samen bespreken we jouw organisatie, de functie en de mogelijkheden voor werving, selectie of detachering.