Pernu is actief in heel Nederland. Pernu heeft landelijk een uitgebreid netwerk van partners. Per arbeidsmarktregio werken we intensief samen met erkende en gecertificeerde jobcoach en re-integratiebedrijven.
Een persoonlijke aanpak en oprechte aandacht zijn essentieel om de juiste match te kunnen maken. Maar daarna begint het pas. Wij hechten veel waarde aan de samenwerking met jou en de jobcoach. Onze HR recruiter, jouw vaste contactpersoon bij Pernu, vormt tenslotte samen met jou , de jobcoach en de leidinggevende een team om je te ondersteunen. Uiteindelijk hebben we allemaal hetzelfde doel: langdurig werken én behouden. Het draait tenslotte om jouw werkgeluk.
Op basis van jouw arbeidsbijzonderheid matchen we de beste jobcoach in de regio. We hechten aan goede, betrouwbare en zorgvuldige begeleiding van onze werknemers op de werkplek.

Wij erkennen dat jobcoaching een vak apart is. De unieke kenmerken van deze expliciete keuze en samenwerking zijn;

De samenwerkende jobcoachorganisaties hebben jobcoach erkenning en de jobcoaches zijn Noloc- gecertificeerd.
Altijd een coach uit de eigen regio en die de regio kent: Kortom dezelfde “taal” spreekt.
Pernu maakt optimaal gebruik van het specialisme van de vele jobcoaches die binnen de samenwerking beschikbaar zijn. Pernu matcht de jobcoach aan de kandidaat op basis van de arbeidsbijzonderheid. Voorbeelden zijn uitdagingen op het gebied van auditieve, neurodiversiteit of visuele bijzonderheden.
Een objectieve begeleiding door een externe coach. De vertrouwensrelatie is daarmee geborgd.
De coach is er voor de medewerker maar ook voor de leidinggevende.
Een duidelijk en uniform jobcoachplan.
Vaste contactmomenten oftewel ons relatiemanagement.

Onze jobcoachpartners zijn:

Contactmomenten & Relatiemanagement

Op vaste momenten heb je contact met jouw HR Recruiter samen met de leidinggevende en met input van de jobcoach, op basis van een standaarddocument. De volgende contactmomenten leggen wij vast :
Aan het einde van de proefplaatsing/proeftijd

Na 3 maanden een korte evaluatie
Na 6 maanden een evaluatie
Na 9 maanden een korte evaluatie
Na 12 maanden een evaluatie

Financiële coaching

Het coachingstraject start altijd met een inventarisatiegesprek met de medewerker. Op basis van dit gesprek wordt beoordeeld welke hulp de medewerker nodig heeft. Is er bijvoorbeeld hulp nodig bij het maken van een aflosplan voor schulden of moet er gestabiliseerd en begeleid worden ter voorbereiding op een traject via de gemeentelijke schuldhulpverlening? Na dit gesprek schrijft onze financieel coach en adviesrapport voor de medewerker en werkgever met daarin een plan van aanpak waarin staat welke stappen noodzakelijk zijn om de financiële huishouding van de medewerker op orde te krijgen en te houden.

Uit de inventarisatie kunnen verschillende plannen van aanpak voor de vervolgbegeleiding naar voren komen.
Deze begeleiding kan in grote lijnen bestaan uit:

medewerker coachen financieel redzaam te worden
medewerker begeleiden om zelf zijn schulden op te lossen
medewerker begeleiden naar de gemeentelijke
schuldhulpverlening.

Wie is Erik Wals: De Financieel coach van Pernu

Vanaf 1997 heb ik verschillende functies op financieel gebied vervuld. In mijn huidige rol als beschermingsbewindvoerder help ik mensen op een betrokken, betrouwbare en enthousiaste wijze, waarbij ik aandacht heb voor zowel de zakelijke als de menselijke kant van hun situatie. Door mijn jarenlange ervaring als schuldhulpverlener en budgetbeheerder ken ik de ins en outs van financiële vraagstukken. Als gediplomeerd coach psychosynthese kijk ik naar jouw gehele situatie en wat daarop invloed heeft. Alleen dan kan ik met een oplossing komen die werkt op korte én lange termijn. Samen met de jou breng ik in kaart hoe jouw financiële situatie eruit ziet. Dit overzicht biedt inzicht en van daaruit werken we aan een oplossing en een plan van aanpak.

Lees meer over Erik Wals

Loopbaancoaching

Onze collega Kim Daniëls helpt je graag met loopbaanvragen!

Loop je vast in je loopbaan of je werk? Merk je dat je niet meer helemaal op je plek zit? Weet je niet goed wat bij je past of wat een goede vervolgstap zou zijn? Dan kan je terecht bij Kim voor een loopbaantraject.

Afhankelijk van wat je loopbaanvraag is, ga je samen met Kim aan de slag met een maatwerktraject. Kim kan je helpen om opnieuw te ontdekken wat je werkelijk drijft, wat jouw waarden en wensen zijn en wat je te bieden hebt. Ook kijken we naar wat voor werkomgeving daarbij kan passen. Je kijkt met een frisse blik naar je talenten, kwaliteiten en ambities én je inzetbaarheid!

Heb jij ook een loopbaanvraag? Neem dan contact op met Kim om de mogelijkheden te bespreken.

Contact met Kim