Advies
Heeft uw bedrijf moeite om de juiste stappen te zetten op het gebied van diversiteit en inclusie? Pernu kan u helpen! Al meer dan 15 jaar helpen wij bedrijven die werk willen maken van sociaal ondernemen en social return. Bovendien bieden wij ook diverse concrete tools om snel meters te kunnen maken.
Veel bedrijven vinden het lastig te voldoen aan de eisen die gelden voor de PSO-ladder en andere keurmerken en normeringen voor diversiteit en inclusie.
Het aannemen van werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt lijkt ingewikkeld en veel werk. Een functie creëren die hen op het lijf geschreven is, is niet gemakkelijk en bedrijven maken zich bovendien zorgen om de begeleiding van deze werknemers.
Pernu kan u kosteloos helpen, adviseren en begeleiden bij dit traject. Wij kunnen onder meer meedenken als het gaat om een inclusiviteitscheck voor bestaande functies en vacatures, een werkplekanalyse, functiecreatie en jobcarving en de inzet van de juiste hulpmiddelen.
Onze eigen HR-recruiters kunnen u bovendien helpen met de financiële regelingen en subsidies die beschikbaar zijn voor het aannemen van werknemers met afstand tot de arbeidsmarkt.
Daarnaast werken wij nauw samen met partnerbedrijven die uw bedrijf kunnen adviseren en begeleiden in verandertrajecten die als doel hebben diversiteit en inclusie te omarmen en dit in het beleid van de organisatie te integreren.
Ontdek zelf hoe Pernu uw organisatie kan helpen. Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.
"Het aannemen van werknemers met afstand tot de arbeidsmarkt lijkt ingewikkeld en veel werk. Bedrijven maken zich bovendien zorgen om de begeleiding van deze werknemers."
Inclusiviteitscheck voor functies en vacatures
Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen vaak meer dan u denkt. Het is heel goed mogelijk dat reguliere functies ook opgevuld kunnen worden door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, mits u als organisatie bereid bent kleine aanpassingen te doen aan de functie, de arbeidsvoorwaarden of de werkplek.
Ook is het verstandig om vacatureteksten onder de loep te nemen. Zijn deze zo geschreven dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zich vrij voelen hierop te reageren? Pernu adviseert.
Functiecreatie en jobcarving
Wij helpen u bij het creëren van functies die passen bij werknemers met afstand tot de arbeidsmarkt. Dit kan betekenen dat we samen een nieuwe rol ontwerpen (functiecreatie) of bestaande taken herschikken (jobcarving).
“Wij hebben gekeken naar onze huidige bestaande functies, er zijn veel wensen in de dienstverlening waar we geen tijd of gelegenheid voor hebben om deze in te vullen. Deze werkzaamheden hebben we in een takenpakket gezet en genoemd als assistent van de organisatorische functie.
Zo hebben wij een assistent beveiliger op een kantoor, assistent magazijnmeester, assistent medewerker service, assistent administratie, assistent medewerker restaurant.” – Peter Holtrop, DJI
Jobcoaching en begeleiding
Het ondersteunen van een werknemer met een afstand tot de arbeidsmarkt vraagt om specifieke vaardigheden en vaak ook om kennis van de beperkingen waar de werknemer mee te maken heeft.
Onder de naam ‘Pernu Power’ werkt Pernu samen met een exclusief netwerk van erkende jobcoachbedrijven verspreid over heel Nederland, die deze begeleiding deskundig kunnen verzorgen.
Werkplekanalyses en hulpmiddelen
Wanneer u een werknemer met een afstand tot de arbeidsmarkt aanneemt, is het soms nodig om niet alleen taken aan te passen en zorgvuldige begeleiding te bieden, maar ook de werkplek zelf aan te passen.
Specifieke hulpmiddelen kunnen essentieel zijn voor de medewerker om zijn of haar werk goed te kunnen uitvoeren. Denk bijvoorbeeld aan speciale software, een ergonomische stoel of een prikkelarme omgeving.
Pernu heeft uitgebreide ervaring met het adviseren en realiseren van dit soort aanpassingen.
Onze partnerbedrijven
Terwijl Pernu zich richt op de praktische uitvoering, zoals het voorstellen van kandidaten met een beperking, ondersteunen onze partners bij specifieke vragen. Ze helpen u onder andere met het opstellen van beleid, het stimuleren van gedragsverandering en het voldoen aan de vereisten voor diverse keurmerken en certificeringen.
Onbeperkt aan de Slag
Onbeperkt aan de Slag is hét toonaangevende platform voor werkgevers die aan de slag willen met diversiteit en inclusie.
De eerste stap is de OnbeperktScan, waarin de adviseurs van Onbeperkt aan de Slag uw organisatie beoordelen op toegankelijkheid voor mensen met een beperking. Het gaat onder meer om de toegankelijkheid van het gebouw en de werkplek, maar ook om de toegankelijkheid van de website en overige interne en externe communicatie.
De resultaten van deze scan bieden een heldere analyse en concrete aanbevelingen voor uw bedrijf.
RobinGood
Wilt u dat uw organisatie Diversiteit en Inclusie werkelijk omarmt? Dan is het van belang dat niet alleen het management, maar ook de medewerkers de meerwaarde hiervan gaan inzien.
RobinGood biedt praktische workshops waarin uw medewerkers hun eigen vooroordelen onder ogen zien en op een positieve manier gemotiveerd worden om ruimte te maken voor diversiteit. Deze workshops dragen bij aan een betere werksfeer en verbeteren de samenwerking en communicatie binnen het team.
Naast workshops en trainingen biedt RobinGood ook de mogelijkheid om een ervaren interim-adviseur in te schakelen. Deze adviseur kan u helpen bij verandertrajecten op het gebied van duurzaamheid, MVO, CSRD of Diversiteit & Inclusie.
Hij of zij ondersteunt u bij het ontwikkelen van beleid dat voldoet aan de gestelde eisen en helpt dit beleid te vertalen naar concrete maatregelen en gedragsverandering.
Particibaan
Bedrijven die werk willen maken van Social Return on Investment (SROI) moeten aan verschillende vereisten voldoen, zoals het opstellen van een ‘sociale paragraaf’ en jaarlijkse SROI-rapportages.
Particibaan kan u niet alleen adviseren bij de SROI-administratie, maar ook praktische ondersteuning bieden.
We beantwoorden graag je vragen
