Banenafspraak werkgevers
Vind gemotiveerde medewerkers die écht bij uw organisatie passen. Pernu helpt werkgevers bij het vinden, plaatsen én begeleiden van kandidaten uit de Banenafspraak.
Wilt u als werkgever invulling geven aan de Banenafspraak, maar weet u niet goed waar u moet beginnen? Dan bent u niet de enige. Veel werkgevers willen graag inclusief ondernemen, maar vragen zich af hoe ze geschikte kandidaten vinden en hoe ze zorgen voor een duurzame plaatsing.
Bij Pernu helpen we werkgevers al jarenlang bij het vinden, plaatsen én begeleiden van medewerkers uit de Banenafspraak. Niet door simpelweg een vacature door te sturen, maar door te kijken naar de persoon achter het cv én naar wat uw organisatie nodig heeft. Zo ontstaat een match die werkt — voor beide kanten.
Wat betekent de Banenafspraak voor werkgevers?
De Banenafspraak is bedoeld om meer mensen met een arbeidsbeperking aan betaald werk te helpen. Veel van deze kandidaten staan in het doelgroepregister en beschikken over talenten waar organisaties vaak nog onvoldoende gebruik van maken.
Toch merken we dat werkgevers vaak dezelfde vragen hebben:
- Waar vind ik geschikte kandidaten?
- Past iemand wel binnen mijn team?
- Welke begeleiding is nodig?
- Hoe zit het met subsidies en regelingen?
Dat zijn logische vragen. Want een succesvolle plaatsing draait om meer dan alleen het invullen van een vacature.
Kwaliteit die u merkt
Een succesvolle plaatsing draait om meer dan het invullen van een vacature. Wij zoeken de kandidaat die past bij de functie én bij uw team. De cijfers bewijzen ons gelijk: 95% van onze kandidaten is na 1 jaar nog steeds succesvol aan het werk bij de werkgever!
Banenafspraak-kandidaten die echt bij uw organisatie passen
Als werkgever een Banenafspraak-kandidaat aannemen is geen doel op zich. Het gaat erom dat iemand op een plek terechtkomt waar hij of zij tot zijn recht komt én waar uw organisatie echt iets aan heeft.
Daarom kijken wij verder dan opleiding en werkervaring. We brengen talenten, belastbaarheid, ambities en werkomgeving samen. Soms betekent dat een bestaande vacature. Soms is een kleine aanpassing voldoende om een functie passend te maken.
Juist die persoonlijke aanpak zorgt ervoor dat medewerkers langer blijven en beter tot hun recht komen.
Als werkgever de Banenafspraak invullen zonder gedoe
Wanneer u samenwerkt met Pernu, hoeft u niet zelf uit te zoeken hoe de Banenafspraak werkt. Wij ondersteunen onder andere bij:
- het vinden van geschikte kandidaten;
- de selectie en kennismaking;
- advies over de Banenafspraak, indicaties en regelingen;
- begeleiding tijdens de plaatsing, bijvoorbeeld met een proefplaatsing;
- coaching van werkgever én medewerker.
Zo hoeft u zich niet te verdiepen in alle wet- en regelgeving, maar kunt u zich richten op waar u goed in bent: ondernemen.
Banenafspraak voor werkgevers met personeelstekort
Steeds meer organisaties ontdekken dat de Banenafspraak niet alleen een maatschappelijke bijdrage levert, maar ook helpt bij het oplossen van personeelskrapte.
Binnen de doelgroep vindt u gemotiveerde mensen die graag willen werken en vaak over waardevolle vaardigheden beschikken. Met de juiste begeleiding groeien zij uit tot betrokken collega’s die langdurig onderdeel worden van uw organisatie.
Dat is niet alleen goed voor uw bedrijf, maar ook voor uw team en de samenleving.
Echt het verschil maken
Met de juiste begeleiding groeien medewerkers uit de Banenafspraak uit tot betrokken collega’s die langdurig onderdeel worden van uw organisatie.
Waarom werkgevers de Banenafspraak met Pernu invullen
Bij Pernu geloven we niet in snelle plaatsingen. We geloven in duurzame matches. Daarom nemen we de tijd om uw organisatie te leren kennen. We kijken naar de werkzaamheden, de bedrijfscultuur en de begeleiding die nodig is. Pas daarna zoeken we een kandidaat die daar echt bij past.
Al meer dan 15 jaar helpen wij werkgevers in heel Nederland met het invullen van vacatures voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Persoonlijke aandacht en maatwerk staan daarbij altijd centraal.
Op zoek naar medewerkers binnen de Banenafspraak?
Wilt u invulling geven aan de Banenafspraak of bent u benieuwd welke kandidaten passen bij uw organisatie? Neem vrijblijvend contact op met Pernu. We denken graag met u mee en laten zien hoe inclusief ondernemen ook voor uw organisatie een succes kan worden. Bekijk ook onze pagina voor werkgevers of lees meer over het aannemen van een werknemer uit het doelgroepregister.
Veelgestelde vragen
Wat houdt de Banenafspraak in voor werkgevers?
De Banenafspraak is de landelijke afspraak tussen overheid en werkgevers om extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Als werkgever draagt u eraan bij door iemand uit de doelgroep in dienst te nemen of te detacheren. Pernu helpt u bij het vinden, plaatsen en begeleiden van die medewerker. Lees ook onze pagina over banenafspraak vacatures.
Wie vallen er onder de Banenafspraak?
Het gaat om mensen die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen en zijn opgenomen in het doelgroepregister. Denk aan mensen met een Wajong-uitkering met arbeidsvermogen, mensen die onder de Participatiewet vallen, mensen met een Wsw-indicatie en schoolverlaters uit het voortgezet speciaal onderwijs of praktijkonderwijs.
Welke subsidies en regelingen zijn er voor werkgevers?
Er zijn verschillende regelingen mogelijk, zoals het loonkostenvoordeel, loonkostensubsidie, de no-riskpolis en vergoedingen voor werkplekaanpassingen. Welke regeling geldt, hangt af van de situatie van de medewerker. Bekijk het overzicht van financiële regelingen of vraag ons om advies — wij zoeken het voor u uit.
Hoe vind ik als werkgever geschikte Banenafspraak-kandidaten?
Pernu beschikt over een uitgebreide talentpool en kent de achtergrond van iedere kandidaat. We kijken naar talenten, belastbaarheid en de begeleiding die nodig is, en matchen dat met uw functie en bedrijfscultuur. U hoeft dus niet zelf uit te zoeken wie voor de Banenafspraak in aanmerking komt. Neem contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Moet ik een nieuwe functie creëren, of kan het binnen een bestaande vacature?
Beide kan. Vaak past een kandidaat prima op een bestaande vacature. Soms is een kleine aanpassing van het takenpakket genoeg om een functie passend te maken — dat noemen we maatwerkbanen of functiecreatie. Wij denken graag met u mee over wat in uw organisatie het beste werkt.
Wat is het verschil tussen de Banenafspraak en het doelgroepregister?
De Banenafspraak is het dóél: meer banen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Het doelgroepregister is de lijst met mensen die voor die afspraak meetellen. Neemt u iemand uit het doelgroepregister aan, dan telt die plaatsing mee voor de Banenafspraak. Lees ook een werknemer uit het doelgroepregister aannemen.