Moet ik mijn werkgever vertellen dat ik Wajong heb?

Twijfel je of je jouw Wajong-uitkering moet bespreken? Dan ben je zeker niet de enige. Bij Pernu krijgen we deze vraag regelmatig. Daarom leggen we hieronder uit wat de regels zijn én wat in de praktijk vaak prettig werkt.

Ben je verplicht om te vertellen dat je Wajong hebt?

Nee. Tijdens een sollicitatie hoef je niet te vertellen dat je een Wajong-uitkering hebt. Ook nadat je bent aangenomen ben je daar in principe niet toe verplicht. Volgens het UWV bepaal je zelf of en wanneer je dit deelt met een werkgever.

Een werkgever mag tijdens een sollicitatie geen vragen stellen over jouw gezondheid of beperking.

Een werkgever mag tijdens een sollicitatie bovendien meestal geen vragen stellen over jouw gezondheid of beperking. De focus hoort te liggen op jouw talenten, ervaring en geschiktheid voor de functie. Alleen in uitzonderlijke situaties, bijvoorbeeld wanneer een medische beperking direct invloed heeft op het veilig kunnen uitvoeren van het werk, kan daar anders mee worden omgegaan.

Wanneer is het wél slim om te vertellen dat je Wajong hebt?

Hoewel je het niet hoeft te vertellen, kiezen veel mensen er bewust voor om open te zijn over hun Wajong-uitkering. Dat kan voordelen hebben.

Heb je bijvoorbeeld behoefte aan extra begeleiding tijdens het inwerken? Of werk je prettiger als collega’s weten waarmee ze rekening kunnen houden? Dan kan openheid juist zorgen voor meer begrip en een betere samenwerking.

Ook voor werkgevers zijn er voordelen. Wanneer zij iemand met een Wajong-uitkering aannemen, kunnen er regelingen beschikbaar zijn, zoals de no-riskpolis of ondersteuning vanuit een jobcoach. Daardoor wordt het voor werkgevers aantrekkelijker én eenvoudiger om iemand duurzaam in dienst te nemen.

Bij Pernu kijken we altijd samen wat in jouw situatie verstandig is. Iedere sollicitatie en iedere werkgever is anders.

Een werkgever ziet niet automatisch dat je Wajong hebt

Soms denken mensen dat een werkgever vanzelf kan zien dat ze een Wajong-uitkering ontvangen. Dat is niet zo.

Gegevens over jouw uitkering of medische situatie zijn privé. Een werkgever krijgt die informatie niet automatisch te zien. Jij bepaalt zelf of je daar iets over vertelt. Ook wanneer je ziek bent of een arbeidsbeperking hebt, gelden er strenge privacyregels.

Hoe helpt Pernu hierbij?

Vind je het lastig om te bepalen wat je tijdens een sollicitatie vertelt? Dan denken wij graag met je mee.

Samen bereiden we je sollicitatie voor en bespreken we welke informatie belangrijk is om te delen. Daarbij kijken we niet alleen naar de vacature, maar ook naar jouw wensen en de begeleiding die je eventueel nodig hebt. Werk je straks met een jobcoach Wajong, dan kan die je ook ondersteunen tijdens de eerste periode bij je nieuwe werkgever.

Ben je nog op zoek naar een passende baan? Bekijk dan onze vacatures of lees meer over werk zoeken via Pernu. Heb je een Wajong-uitkering of sta je in het doelgroepregister? Dan helpen we je graag bij het vinden van een werkgever die kijkt naar jouw talenten.