Detachering
Al sinds 2009 begeleidt Pernu als gespecialiseerd detacheringsbureau werkfitte medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt naar passend en duurzaam werk. Of zoals wij liever zeggen: een arbeidsbijzonderheid!
Aan deze “afstand” liggen psychische/sociale, verstandelijke of lichamelijke beperkingen ten grondslag. De uitkomst is een loyale, dankbare en gemotiveerde medewerker. Hiertegenover staan een relatief lage investering (door subsidies) en een laag risicoprofiel met aandacht voor het sociaal beleid en maatschappelijk verantwoord ondernemen binnen uw organisatie.
100% Match!
Een grondige selectie van goede kandidaten die passen op de functie en bij de organisatie is essentieel. Wij maken voor u de juiste match! Is dit bij reguliere kandidaten al belangrijk, bij kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt is dit zeker zo belangrijk. Wij streven naar het duurzaam plaatsen en inzetbaar houden van de kandidaat. Pernu voert actief de regie om alle middelen in de zin van preventie, ondersteuning, begeleiding en coaching in te zetten.
Kandidaten selecteren wij door de inzet van diverse vernieuwende en innovatieve (op maat gemaakte) selectie-instrumenten. Denk hierbij aan de inzet van een MBTI-assessment tijdens het intakeproces. MBTI maakt het mogelijk om het persoonlijkheidsprofiel van een potentiële kandidaat in kaart te brengen. De kandidaat vult voor het intakegesprek met de HR- recruiter de MBTI vragenlijst in. In dit proces wordt ook de communicatie- en leerstijl van de kandidaat in kaart gebracht, dit geeft direct een inzicht hoe competenties aan te leren zijn en hoe een leidinggevende het beste de werkrelatie kan vormen.
Werven
Met 15 jaar ervaring in de werving- en selectiebranche en in het werken met kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt weten wij kandidaten te vinden én aan ons te binden.
Voor het werven van kandidaten putten wij uit :
- Een groot en bewezen effectief, landelijk netwerk met regionale leveranciers. Zo zijn wij in staat om landelijk én binnen iedere regio tijdig voldoende geschikte kandidaten voor te stellen;
- Een grote ‘kandidatenpool’ met kandidaten met een diversiteit aan opleidingsniveaus en richtingen;
- De inzet van unieke wervingscampagnes via onze social media kanalen;
- De inzet van onze vacaturepagina op de Pernu website.
We beantwoorden graag je vragen
Persoonlijke aandacht en maatwerk
Wij ontzorgen werkgevers door het vinden van de juiste kandidaat, het faciliteren van de loonwaarde meting, verzorgen van de verzuimbegeleiding, eventuele benodigde aanpassingen en/of voorzieningen voor de werkplek aan te vragen, de inzet van een (gespecialiseerde) jobcoach faciliteren tot het begeleiden en het monitoren van de ontwikkeling van de kandidaat. Dit alles doen wij door persoonlijke aandacht en maatwerk toe te passen!
Een leven lang ontwikkelen
Met een thema als ‘een leven lang ontwikkelen’ zetten wij in op het versterken van de eigen regie en het versterken van de arbeidsmarktpositie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Eventueel benodigde cursussen en/ of trainingen zijn mogelijk als er sprake is van een kennishiaat of een ontwikkelingsbehoefte, deze bieden wij aan via ons opleidingsinstituut Pernu Power.
Betrouwbare partner
Als ambassadeur van inclusief werkgeverschap bouwen wij al vijftien jaar mee aan een duurzaam inclusieve arbeidsmarkt. Door onze optimale dienstverlening zijn wij in staat om de verwachtingen van de werkgever waar te maken. Wij weten waar de behoeften liggen en geven hier zo goed en efficiënt mogelijk invulling aan door constante kwaliteit te bieden en te fungeren als een betrouwbare partner.
Op vaste momenten heb je contact met jouw HR Recruiter samen met de leidinggevende en met input van de jobcoach, op basis van een standaarddocument. De volgende contactmomenten leggen wij vast :
-Aan het einde van de proefplaatsing/proeftijd
-Na 3 maanden een korte evaluatie
-Na 6 maanden een evaluatie
-Na 9 maanden een korte evaluatie
-Na 12 maanden een evaluatie
Detacheren
Bij detacheren stelt Pernu, in overleg met u, een medewerker ter beschikking voor bepaalde tijd.
Alle voordelen op een rijtje:
- Geen werkgeversrisico omdat werknemer in dienst is bij Pernu;
- – geen salaris- en personeelsadministratie
– bij ziekte en verlof geen kosten
– transitiekosten + vakantiegeld zijn incl. tarief - Flexibele en langere inzet mogelijk door tijdelijke contracten;
- Tijdsbesparing: werving & selectie uitbesteden aan de specialist (no cure no pay);
- Regelen subsidies (en verlenging), eventuele aanpassingen en/ of voorzieningen werkplek, jobcoach;
- Na één jaar detacheren is kosteloze overname mogelijk;
- Medewerker telt mee voor de quotumregeling (zowel bij detachering als in een dienstverband).
Subsidies
Kandidaten met een doelgroepregistratie hebben een aantal subsidiemogelijkheden. Dit zijn: proefplaatsing, jobcoaching, eventuele hulpmiddelen en/of werkplekaanpassingen, no-risk polis (bij ziekte geen kosten) loonkostensubsidie. De hoogte van deze subsidie wordt bepaald met behulp van een werkplekonderzoek (loonwaardemeting). Zo wordt bepaald of de medewerker een verminderde arbeidsprestatie heeft ten opzichte van een medewerker zonder beperking.
Algemeen
De eerste maximaal twee maanden stelt Pernu de medewerker op basis van een proefplaatsing beschikbaar. Een proefplaatsing houdt in dat een werknemer gedurende maximaal twee maanden bij een werkgever op proef komt draaien, mét behoud van zijn of haar uitkering. De voorwaarde is dat bij gebleken geschiktheid deze periode van twee maanden wordt gevolgd door een detacheringsovereenkomst voor minimaal één jaar.