Een medewerker met een visuele uitdaging
Kan jij als werkgever iemand met een verminderd zicht in dienst nemen? Werkgevers zien soms veel bezwaren…
Toch kan een visueel beperkte medewerker vaak een waardevolle aanvulling op je team zijn – mits hij of zij goed begeleid wordt en gebruik kan maken van de juiste hulpmiddelen.
Pernu helpt jou als werkgever op weg.
Werken met een visuele beperking
In Nederland hebben ongeveer 300.000 mensen een visuele beperking. Zij kunnen slechtziend of blind zijn. Onder deze groep is de werkloosheid 70% en dit percentage stijgt. Pernu zet extra stappen om deze talentvolle groep naar werk te begeleiden.
Blinde of slechtziende medewerker in dienst
Bij Pernu vinden wij dat iedereen recht heeft op betaald werk en gelijke kansen. Ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en mensen met een visuele uitdaging. De aanpak van Pernu kenmerkt zich door persoonlijke aandacht én maatwerk, zo realiseren we duurzame arbeidsplekken.
We informeren werkgevers graag bij de vragen die wellicht opkomen bij het aannemen van een medewerker met een visuele uitdaging.
Wat houdt werken met iemand met een visuele uitdaging in voor mij als werkgever?
Hoe kan een medewerker zich inlezen? En hoe kan deze een presentatie goed volgen? Er zijn tegenwoordig veel technische hulpmiddelen die kunnen helpen om optimaal te compenseren. Denk aan vergrotingssoftware, schermleessoftware of brailleleesregels. Wij staan klaar om jou te adviseren en zorgen voor de juiste mensen op de juiste plek!
Stappenplan blinde of slechtziende medewerker in dienst nemen
In sommige gevallen is er voor een succesvolle plaatsing op de werkplek meer nodig.
Hierbij kan er gedacht worden aan specifieke technische hulpmiddelen, zoals vergrotingssoftware, schermleessoftware of een brailleleesregel.
Dit organiseren wij samen met onze partners, zoals bijvoorbeeld Babbage.
Pernu inventariseert de eventuele benodigde hulpmiddelen of werkplekaanpassingen en de financiering daarvan. Bovendien begeleidt Pernu in de uitvoering hiervan.
- De medewerker wordt door onze HR Recruiter met behulp van een specifieke vragenlijst, de zogenaamde Quickscan, geïnterviewd.Met als resultaat dat we exact kunnen vaststellen welke visuele uitdaging er aanwezig is en welke hulpmiddelen er eventueel nodig zijn.
- Pernu voert daarnaast een algemene Checklist Visueel uit, waarmee wordt vastgesteld in welke mate de werkplek oftewel de vacature geschikt is voor een medewerker. Als de medewerker is geselecteerd, kan nog gekozen worden voor een specifieker werkplekonderzoek: gericht op de werkplek en de geselecteerde kandidaat. Dit betreft de Werkscan Zichtbaar in werk.De Werkscan helpt mensen met een visuele uitdaging bij vinden van werk die wordt uitgevoerd door een arbeidsconsulent van partnerorganisaties Bartimeus of Visio.
- We bieden een overzicht van uitgangspunten in de samenwerking met u. Je kan spreken van een soort roadmap: Wie doet wat, wederzijdse taakverdeling, verantwoordelijkheden en tijdsplanning.
- Wij bieden uw team van toekomstige collega’s een infographic vol met tips en adviezen om goed samen te kunnen werken met iemand met een visuele uitdaging.
- Pernu werkt met externe jobcoaches die gespecialiseerd zijn in de begeleiding van werknemers met een visuele uitdaging op de werkplek. Zij ondersteunen niet alleen de medewerker met hulpvragen maar staan ook in contact met de teamleden van jouw werkplek en natuurlijk de leidinggevende. Alles gericht op een succesvolle en duurzame baan.
Tips voor werkgevers en collega’s van een blinde of slechtziende collega
Als Pernu ondersteunen we werkgevers en teams bij het creëren van een toegankelijke en inclusieve werkplek. Werk je samen met een collega die blind of slechtziend is? Dan zijn er vaak relatief eenvoudige aanpassingen mogelijk die het verschil maken in het dagelijks werk – voor je collega én voor het team.
Iedereen met een visuele uitdaging is anders. Daarom is de belangrijkste tip: vraag wat je collega zelf prettig vindt. In aanvulling daarop hebben we onze belangrijkste aanbevelingen hieronder op hoofdlijnen samengevat:
Investeren in een cultuur waar iedereen zich welkom voelt
Zorg voor een toegankelijke en veilige werkomgeving
Een opgeruimde werkplek zonder obstakels is essentieel. Denk aan het vrijhouden van gangpaden, vaste plekken voor meubels, en eventueel tactiele markeringen bij bijvoorbeeld toiletten of liften.
Goede verlichting helpt veel mensen met een visuele beperking, maar bespreek altijd wat voor jouw collega werkt. Ook heldere afspraken over noodprocedures dragen bij aan veiligheid en vertrouwen.
Maak informatie toegankelijk
Let op de opmaak en structuur van digitale documenten: gebruik duidelijke koppen, logische indelingen en voeg beschrijvingen toe aan afbeeldingen.
Deel je informatie mondeling of via tekst – vermijd dat cruciale zaken alleen visueel gecommuniceerd worden. Bied aan om papieren documenten of visuele materialen voor te lezen of te beschrijven.
Gebruik duidelijke communicatie
Stel jezelf bij naam voor, geef aan wie er aanwezig is, en meld het als je een ruimte verlaat. Spreek iemand gericht aan en wees duidelijk over wat je doet of aanwijst.
In vergaderingen helpt het om de structuur te bewaken, sprekers te benoemen en de agenda vooraf te delen.
Stimuleer een open en ondersteunende werksfeer
Laat je collega zelf toelichten wat zijn of haar visuele beperking betekent in de praktijk en waar ondersteuning gewenst is. Moedig collega’s aan om hulp aan te bieden op een gelijkwaardige manier – zonder betutteling.
Denk ook aan toegankelijke teamactiviteiten waarbij visuele vaardigheden geen voorwaarde zijn om mee te kunnen doen.
Visuele hulpmiddelen/ voorzieningen
Mensen met een visuele uitdaging kunnen bijvoorbeeld gebruikmaken van:
- Vergrotingssoftware
- Schermleessoftware
- Brailleleesregels
Optimaal compenseren
Er kan optimaal gecompenseerd worden door een combinatie van een adequaat hulpmiddel, een toegankelijke werkplek en de juiste vaardigheden van de werknemer. Onze ervaring is dat een combinatie van deze factoren ervoor zorgt dat de werknemer naar tevredenheid functioneert en veel werk kan verzetten.
Benieuwd naar de praktijk?
Lees het artikel of neem contact op voor advies.