Wajong in dienst nemen
Wil je iemand met een Wajong-uitkering in dienst nemen? Dan ben je bij Pernu aan het juiste adres.
Wij zijn dé specialist voor werkgevers die Wajongers willen aannemen, detacheren of duurzaam willen inzetten binnen hun organisatie.
Als grootste gespecialiseerde werving- en selectiepartij én grootste detacheerder voor mensen met een beperking helpen wij werkgevers aan gemotiveerde medewerkers die passen bij de functie, het team en de werkomgeving.
Wajong in dienst nemen hoeft niet ingewikkeld te zijn. Met de juiste begeleiding, kennis van regelingen en een goede match maken we inclusief werkgeverschap praktisch, haalbaar en waardevol.
Wajong in dienst nemen met de juiste begeleiding
Een medewerker met Wajong in dienst nemen vraagt om meer dan alleen een vacature openzetten. Het vraagt om kennis van de doelgroep, begrip van de Wajong-regeling, inzicht in mogelijke ondersteuning en vooral: een goede match tussen mens en werk. Daar helpen wij je bij.
Op de pagina Wajong personeel lees je hoe we werkgevers helpen bij het aannemen van medewerkers met een Wajong-uitkering. We kijken samen naar de functie, de werkzaamheden, de werkomgeving en de begeleiding die nodig is om de samenwerking succesvol te maken.
Echt het verschil maken
En dat is precies hoe wij werken. We leveren niet alleen kandidaten. We denken mee, begeleiden, adviseren en blijven betrokken, zodat een plaatsing ook op de lange termijn werkt.
Waarom een Wajonger aannemen?
Werkgevers die een Wajonger aannemen, dragen bij aan een inclusieve arbeidsmarkt. Maar dat is zeker niet de enige reden. Mensen met een Wajong-uitkering hebben talenten, vaardigheden, motivatie en werkervaring die van grote waarde kunnen zijn voor jouw organisatie. Soms is er alleen een aangepaste werkplek, heldere structuur, begeleiding of een stapsgewijze opbouw nodig.
Wij geloven dat iedereen recht heeft op betaald werk en gelijke kansen. Op de pagina Werkgevers lees je hoe we werkgevers ondersteunen bij inclusief werven, detacheren en het invullen van de Participatiewet. Of je nu invulling wilt geven aan Social Return, je MVO-beleid wilt versterken, personeelstekort wilt oplossen of gebruik wilt maken van financiële regelingen: wij denken graag met je mee.
Ook op de pagina De Normaalste Zaak sluiten we aan bij het idee dat iemand met een arbeidsbeperking in dienst nemen eigenlijk de normaalste zaak van de wereld zou moeten zijn. Want mensen met een beperking zijn niet per definitie beperkt in wat zij kunnen bereiken.
Wajong is een regeling, geen beperking
Wajong is geen beperking, maar een uitkering of regeling voor mensen die op jonge leeftijd door ziekte of beperking niet of niet volledig kunnen werken. Iemand kan dus een Wajong-uitkering ontvangen vanwege bijvoorbeeld autisme, een lichamelijke beperking, een visuele beperking, een gehoorbeperking, niet-aangeboren hersenletsel, een psychische kwetsbaarheid of een andere arbeidsbijzonderheid.
Daarom kijken wij nooit alleen naar de regeling, maar altijd naar de persoon achter de regeling. Wat kan iemand goed? Welke werkzaamheden passen? Welke begeleiding is nodig? En welke werkomgeving zorgt ervoor dat iemand tot zijn of haar recht komt? Die vragen staan voor ons centraal.
Voor werkzoekenden hebben we aparte informatiepagina’s over onder andere Wajong, Wajong en werk, Vacatures Wajong, Autisme en werken, Vacatures autisme, Vacatures doven en slechthorenden en Programma auditief. Voor jou als werkgever zijn vooral de pagina’s Wajong personeel, Subsidie Wajong medewerker, Proefplaatsing Wajong en Overzicht financiële regelingen relevant.
Hoe helpen wij werkgevers?
Wil je Wajong in dienst nemen, dan helpen wij je met het vinden, selecteren, begeleiden en behouden van de juiste medewerker. We kennen de doelgroep, de wet- en regelgeving en de praktijk op de werkvloer. Daardoor kunnen we goed inschatten welke kandidaat past bij jouw organisatie en welke afspraken nodig zijn voor een duurzame plaatsing.
We ondersteunen je onder andere bij het opstellen van passende vacatures, het vinden van geschikte kandidaten, het voeren van kennismakingsgesprekken, het beoordelen van belastbaarheid en talenten, het regelen van begeleiding, het inzetten van jobcoaching, het adviseren over subsidies en regelingen, en het begeleiden van de samenwerking na de start.
Kwaliteit die je merkt
Een goede plaatsing ontstaat dus niet alleen door iemand aan te nemen. Het gaat om de juiste kandidaat, de juiste voorbereiding, duidelijke verwachtingen en goede begeleiding. Daar zorgen wij samen met jou voor.
Detachering: flexibel en zorgvuldig geregeld
Veel werkgevers kiezen ervoor om iemand met Wajong via Pernu te laten detacheren. Detachering is een praktische manier om inclusief werkgeverschap vorm te geven zonder dat je alles zelf hoeft te organiseren. De medewerker komt in dienst bij Pernu en werkt bij jouw organisatie.
Op de pagina Werkgevers lees je meer over detachering via Pernu. Detachering biedt flexibiliteit, terwijl wij de begeleiding, administratie en kennis van regelingen organiseren. Je krijgt de juiste persoon op de juiste plek, met ondersteuning van een partij die ervaring heeft met Wajong, doelgroepregister, Banenafspraak, loonkostensubsidie, loondispensatie en jobcoaching.
Ook voor de medewerker kan detachering prettig zijn. Wij blijven betrokken als werkgever en aanspreekpunt. Daardoor kunnen vragen, knelpunten of veranderingen snel worden opgepakt. Voor jou betekent dit dat je er niet alleen voor staat, maar kunt bouwen op een partner die het proces van begin tot eind begeleidt.
Subsidies en financiële regelingen
Wanneer je overweegt om een Wajonger in dienst te nemen, zijn er verschillende regelingen die het voor werkgevers aantrekkelijker en haalbaarder maken. Denk bijvoorbeeld aan loondispensatie, loonkostensubsidie, proefplaatsing, no-riskpolis, jobcoaching en werkplekaanpassingen.
Op de pagina Subsidie Wajong medewerker lees je meer over subsidies en voordelen voor werkgevers die een Wajong-medewerker in dienst willen nemen. Ook op de pagina Overzicht financiële regelingen vind je informatie over regelingen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Wij helpen je niet alleen om deze regelingen te begrijpen, maar ook om ze praktisch toe te passen. Je hoeft dus niet zelf uit te zoeken welke regeling wanneer geldt. We denken met je mee en zorgen dat je weet waar je aan toe bent.
Proefplaatsing met Wajong
Twijfel je of een functie goed past bij een kandidaat? Dan kan een proefplaatsing uitkomst bieden. Een proefplaatsing geeft jou en de kandidaat de mogelijkheid om te ontdekken of het werk, de werkomgeving en de begeleiding goed aansluiten.
Op de pagina Proefplaatsing Wajong lees je hoe een proefplaatsing werkt en hoe we daarbij kunnen helpen. Voor werkgevers is dit een laagdrempelige manier om kennis te maken met een kandidaat. Voor de kandidaat biedt het ruimte om rustig te starten, vertrouwen op te bouwen en te laten zien wat hij of zij kan.
In het klantverhaal Medewerkers in de spotlight: Valentijn en Karin is te lezen dat Valentijn na zijn proefplaatsing in dienst trad bij RUMI Stralen en Coaten. Zijn verhaal laat zien hoe waardevol het kan zijn om iemand de kans te geven om in de praktijk te laten zien wat hij kan.
Jobcarving: functies passend maken
Soms is er geen bestaande functie die precies past, maar zijn er wél werkzaamheden die uitstekend aansluiten bij iemands talenten. Dan kan jobcarving een goede oplossing zijn. Bij jobcarving wordt een functie ontleed en opnieuw ingericht, zodat werkzaamheden beter passen bij de medewerker én bij de organisatie.
Wij helpen werkgevers om functies op die manier slimmer en inclusiever in te richten. Dat kan bijvoorbeeld betekenen dat repeterende administratieve werkzaamheden worden gebundeld, dat complexe taken bij andere collega’s blijven of dat er een duidelijker takenpakket ontstaat met vaste afspraken en meer structuur.
De kracht van slim organiseren
Jobcarving helpt niet alleen de medewerker vooruit, maar kan ook zorgen voor rust, efficiëntie en een betere taakverdeling binnen je team. Dat is nog eens slim organiseren!
Passende functies voor Wajong-medewerkers
Wajong-medewerkers kunnen in veel verschillende functies van waarde zijn. Wij hebben ervaring met functies in administratie, klantcontact, ICT, logistiek, techniek, facilitair werk, HR, marketing, servicedesk, groenonderhoud en ondersteunende werkzaamheden.
Op de pagina Vacatures zie je voorbeelden van actuele functies waarvoor we kandidaten werven. Ook de pagina’s Vacatures Belastingdienst, Vacatures techniek, Vacatures Defensie, Vacatures Dienst Justitiële Inrichtingen en Participatiebaan geven een goed beeld van de mogelijkheden.
Het belangrijkste is dat de functie past bij de talenten, belastbaarheid en ondersteuningsbehoefte van de medewerker. Wij helpen je om functies passend te maken zonder de kwaliteit van het werk uit het oog te verliezen.
Inclusief werkgeverschap in de praktijk
Inclusief werkgeverschap gaat niet alleen over aannemen. Het gaat ook over behouden, begeleiden en ontwikkelen. Een Wajonger in dienst nemen is het begin; duurzaam samenwerken is het doel.
Daarom blijven wij betrokken na de plaatsing. We houden contact met jou en de medewerker, signaleren tijdig wat goed gaat en waar extra aandacht nodig is, en denken mee over aanpassingen of vervolgstappen. Zo bouwen we samen aan werk dat blijft passen.
Denken in mogelijkheden
Die manier van kijken vormt de basis van inclusief werkgeverschap. Niet denken vanuit beperkingen, maar vanuit mogelijkheden, talenten en passende ondersteuning. Dat is hoe wij werken.
Wajong in dienst nemen via Pernu
Wil je Wajong in dienst nemen en zoek je een betrouwbare partner die de doelgroep, de regelingen en de praktijk kent? Dan helpen wij je graag. We zorgen voor de werving en selectie, denken mee over de functie, adviseren over regelingen en begeleiden de medewerker én jouw organisatie na de start.
Of je nu één medewerker zoekt, meerdere functies wilt invullen of structureel werk wilt maken van inclusief werkgeverschap: wij staan klaar om te helpen. Bekijk de mogelijkheden op de pagina Werkgevers, lees meer over Wajong personeel of plan een afspraak met ons.
Samen zorgen we voor de juiste mensen op de juiste plek. Want de toekomst is inclusief.
Veelgestelde vragen
Wat betekent Wajong in dienst nemen?
Wajong in dienst nemen betekent dat je iemand aanneemt of via detachering inzet die een Wajong-uitkering ontvangt. Wajong is een regeling voor mensen die op jonge leeftijd door ziekte of beperking niet of niet volledig kunnen werken. Wij helpen werkgevers om geschikte Wajong-kandidaten te vinden en duurzaam te plaatsen.
Is Wajong een beperking?
Nee. Wajong is geen beperking, maar een uitkering of regeling. Iemand kan Wajong ontvangen vanwege een beperking, ziekte of arbeidsbijzonderheid. Wij kijken daarom niet alleen naar de Wajong-status, maar vooral naar talenten, mogelijkheden, belastbaarheid en passende begeleiding.
Waarom zou ik een Wajonger aannemen?
Een Wajonger aannemen draagt bij aan een inclusieve arbeidsmarkt en kan je organisatie helpen aan gemotiveerde medewerkers. Veel Wajongers hebben talenten die uitstekend passen bij functies in administratie, klantcontact, ICT, techniek, logistiek, facilitair werk of ondersteuning. Met de juiste begeleiding kunnen zij duurzaam van waarde zijn.
Kan ik een Wajonger via Pernu detacheren?
Ja. Via Pernu kun je Wajong-medewerkers detacheren. De medewerker komt dan in dienst bij ons en werkt bij jouw organisatie. Wij blijven betrokken als werkgever en regelen begeleiding, ondersteuning en praktische zaken. Lees meer op de pagina Werkgevers.
Welke subsidies zijn er voor Wajong-medewerkers?
Er zijn verschillende regelingen mogelijk, zoals loondispensatie, loonkostensubsidie, proefplaatsing, no-riskpolis, jobcoaching en werkplekaanpassingen. Welke regeling van toepassing is, hangt af van de situatie. Wij adviseren werkgevers hierover. Bekijk ook Subsidie Wajong medewerker en het Overzicht financiële regelingen.
Wat is een proefplaatsing Wajong?
Een proefplaatsing is een periode waarin jij en de kandidaat kunnen ontdekken of de functie goed past. Dit kan helpen om rustig te starten en te kijken welke begeleiding nodig is. Wij helpen bij het beoordelen of een proefplaatsing passend is. Lees meer op Proefplaatsing Wajong.
Wat is jobcarving?
Jobcarving betekent dat werkzaamheden opnieuw worden verdeeld of aangepast, zodat een functie beter past bij de talenten en belastbaarheid van een medewerker. Wij helpen werkgevers om functies passend te maken, zonder dat de kwaliteit van het werk verloren gaat.
Moet ik als werkgever alles zelf regelen?
Nee. Wij helpen je bij werving, selectie, detachering, begeleiding, jobcoaching en advies over regelingen. Daardoor hoef je niet zelf alles uit te zoeken. Je krijgt ondersteuning van een partij die gespecialiseerd is in inclusief werk en Wajong-personeel.
Voor welke functies kan ik een Wajonger aannemen?
Wajong-medewerkers kunnen in veel verschillende functies werken, afhankelijk van hun talenten, opleiding, ervaring en belastbaarheid. Denk aan administratie, klantcontact, ICT, techniek, logistiek, HR, facilitair werk en ondersteunende functies. Wij helpen je om de juiste kandidaat aan de juiste functie te koppelen.
Hoe start ik met Wajong in dienst nemen via Pernu?
Je kunt starten door contact met ons op te nemen via de pagina Werkgevers of Contact. Samen bespreken we jouw organisatie, de functie, de gewenste ondersteuning en de mogelijkheden voor werving, selectie of detachering.