Skip to content

Jobcoaching en begeleiding

Pernu wil niet alleen dat een kandidaat met afstand tot de arbeidsmarkt een mooie baan vindt, maar die ook kan behouden. En dat is precies waarom Pernu alleen samenwerkt met ervaren jobcoachorganisaties in de regio.

Onze visie op jobcoaching

Wij erkennen dat jobcoaching een vak apart is. De unieke kenmerken van deze expliciete keuze en samenwerking zijn;

  • De samenwerkende jobcoachorganisaties hebben jobcoach erkenning en de jobcoaches zijn Noloc- gecertificeerd.
  • Altijd een coach uit de eigen regio en die de regio kent: Kortom dezelfde “taal” spreekt.
  • Pernu maakt optimaal gebruik van het specialisme van de vele jobcoaches die binnen de samenwerking beschikbaar zijn. Pernu matcht de jobcoach aan de kandidaat op basis van de arbeidsbijzonderheid. Voorbeelden zijn uitdagingen op het gebied van auditieve, neurodiversiteit of visuele bijzonderheden.
  • Een objectieve begeleiding door een externe coach. De vertrouwensrelatie is daarmee geborgd.
  • De coach is er voor de medewerker maar ook voor de leidinggevende.
  • Een duidelijk en uniform jobcoachplan.
  • Vaste contactmomenten oftewel ons relatiemanagement.

Pernu is actief in heel Nederland. Pernu heeft landelijk een uitgebreid netwerk van partners. Per arbeidsmarktregio werken we intensief samen met erkende en gecertificeerde jobcoach en re-integratiebedrijven. Zij zijn onze “preferred supplier” in de regio zijn.

Onze jobcoachpartners zijn:

Jobcoach koppelen aan werknemer

Als wij een openstaande vacature voor je vervullen, koppelen we een ervaren jobcoach aan onze werknemer. Heeft de medewerker al een jobcoach, dan laten wij de vertrouwensband die er is intact.

Voor onze (potentiële) werknemer zoeken wij op basis van zijn of haar arbeidsbijzonderheid naar de beste jobcoach in de regio.

We hechten aan goede, betrouwbare en zorgvuldige begeleiding van onze werknemers op de werkplek.

Persoonlijke aanpak en oprechte aandacht zijn essentieel om de juiste match te kunnen maken.

De jobcoach werkt nauw samen met onze HR-recruiter en de leidinggevende om de medewerker optimaal te kunnen ondersteunen. Uiteindelijk hebben we allemaal hetzelfde doel: een duurzame plaatsing realiseren én behouden. Het draait tenslotte om het werkgeluk van de medewerker en leidinggevende.

Relatiemanagement

Onze HR recruiter evalueert de medewerker op vaste momenten, samen met de leidinggevende en met input van de jobcoach, op basis van een standaarddocument. De volgende contactmomenten leggen wij vast :

  • Aan het einde van de proefplaatsing/proeftijd
  • Na 3 maanden een korte evaluatie
  • Na 6 maanden een evaluatie
  • Na 9 maanden een korte evaluatie
  • Na 12 maanden een evaluatie

We beantwoorden graag je vragen