Maatwerkbanen
Zoek je werk, maar merk je dat een gewone vacature niet goed bij je past? Bij Pernu kijken we niet alleen naar functie-eisen, maar vooral naar wat jij wél kunt. Met maatwerkbanen zoeken we naar werk dat past bij jouw talenten, mogelijkheden en belastbaarheid.
Zoek je werk, maar merk je dat een gewone vacature niet goed bij je past? Bij Pernu kijken we niet alleen naar functie-eisen, maar vooral naar wat jij wél kunt. Met maatwerkbanen zoeken we naar werk dat past bij jouw talenten, mogelijkheden en belastbaarheid.
Wat zijn maatwerkbanen?
Maatwerkbanen zijn banen die worden aangepast aan de kandidaat. Dat betekent dat de werkzaamheden, uren, begeleiding of verwachtingen kunnen worden afgestemd op wat iemand goed kan en nodig heeft om prettig te werken.
Voor veel mensen met een beperking is een reguliere functie niet altijd passend. Misschien kun je bepaalde taken wel heel goed uitvoeren, maar andere werkzaamheden niet. Of misschien heb je meer tijd, duidelijke afspraken, extra begeleiding of een aangepaste werkplek nodig. Bij een maatwerkbaan wordt daar rekening mee gehouden.
Pernu helpt werkzoekenden bij het vinden van passend werk. We kijken verder dan een standaard vacaturetekst en onderzoeken samen welke taken, werkomgeving en begeleiding aansluiten bij jouw capaciteiten en vaardigheden.
Voor wie zijn maatwerkbanen bedoeld?
Maatwerkbanen zijn bedoeld voor mensen die willen werken, maar merken dat een reguliere baan niet vanzelfsprekend past. Bijvoorbeeld omdat je een beperking hebt, minder belastbaar bent, moeite hebt met bepaalde werkzaamheden of behoefte hebt aan extra structuur en begeleiding.
Dat betekent niet dat je geen waardevol werk kunt doen. Integendeel: veel mensen hebben duidelijke talenten, maar komen niet goed tot hun recht in een standaardfunctie. Een maatwerkbaan kan dan helpen om werk te vinden dat beter aansluit op wat jij wél kunt.
Bij Pernu werken we met kandidaten die bijvoorbeeld onder de banenafspraak vallen, in het doelgroepregister staan, een Wajong-uitkering hebben of om een andere reden extra ondersteuning nodig hebben bij werk. Twijfel je of maatwerkbanen bij jou passen? Dan denken we graag met je mee.
Waarom past een gewone vacature niet altijd?
Een gewone vacature gaat vaak uit van een vast takenpakket. De werkgever zoekt iemand die precies aan de functie-eisen voldoet, de werkzaamheden in hetzelfde tempo uitvoert als anderen en zonder veel aanpassingen kan meedraaien. Voor mensen met een beperking is dat niet altijd realistisch.
Misschien kun je een groot deel van het werk goed doen, maar niet alle taken. Misschien heb je minder uren nodig, meer herhaling, duidelijke instructies of een rustige werkplek. Of misschien past de functie inhoudelijk wel, maar is het tempo of de werkomgeving te belastend.
Bij maatwerkbanen wordt niet alleen gekeken naar wat er in de vacature staat, maar naar de match tussen mens en werk. Welke werkzaamheden passen bij jou? Welke taken kosten te veel energie? Welke begeleiding helpt om het werk goed vol te houden? Door deze vragen centraal te stellen, ontstaat er meer ruimte voor passend werk.
Hoe maakt Pernu een baan passend?
Pernu kijkt naar jouw talenten, vaardigheden, belastbaarheid en begeleidingsbehoefte. We onderzoeken wat jij goed kunt, waar je energie van krijgt en welke omstandigheden belangrijk zijn om goed te functioneren.
Daarna kijken we samen welke functies of werkzaamheden daarbij passen. Soms gaat het om een bestaande vacature die met enkele aanpassingen geschikt wordt. Soms is er meer nodig en wordt er gekeken naar functiecreatie of jobcarving. Daarbij worden taken opnieuw verdeeld of samengevoegd, zodat er een passende functie ontstaat.
Pernu begeleidt niet alleen de werkzoekende, maar kan ook de werkgever helpen. Denk aan advies over werkzaamheden, begeleiding, verwachtingen en mogelijke aanpassingen op de werkvloer. Ook jobcoaching en begeleiding kunnen helpen om de match duurzaam te maken. Zo zorgen we dat een maatwerkbaan voor beide partijen duidelijk en haalbaar is.
Functiecreatie en jobcarving
Maatwerkbanen raken sterk aan functiecreatie en jobcarving. Bij functiecreatie wordt gekeken welke werkzaamheden binnen een organisatie blijven liggen of beter anders verdeeld kunnen worden. Op basis daarvan kan een nieuwe, passende functie ontstaan voor iemand met specifieke talenten en mogelijkheden.
Bij jobcarving wordt een bestaande functie als het ware opgedeeld. Taken die goed passen bij de kandidaat worden samengebracht, terwijl taken die minder geschikt zijn bij andere functies blijven. Zo ontstaat een baan die beter aansluit op wat iemand kan.
Pernu heeft ervaring met dit soort oplossingen. We kijken samen met werkgevers en kandidaten hoe werk slimmer kan worden ingericht, zodat er meer kansen ontstaan voor mensen met een beperking.
Skillsbased matching: kijken naar wat iemand kan
Bij Pernu draait het niet alleen om diploma’s, werkervaring of functie-eisen. We kijken vooral naar vaardigheden, talenten en persoonlijke eigenschappen. Dat noemen we skillsbased matching.
Deze manier van matchen is belangrijk bij maatwerkbanen. Een kandidaat past misschien niet volledig op een standaard vacature, maar heeft wel waardevolle vaardigheden die goed aansluiten bij bepaalde taken. Door te kijken naar wat iemand wél kan, ontstaat er vaak een betere en duurzamere match.
Pernu gebruikt hiervoor onder andere kennis uit assessments en persoonlijke gesprekken, zoals het MBTI-assessment. Zo krijgen we een beter beeld van iemands sterke kanten, werkstijl, belastbaarheid en behoefte aan begeleiding. Dat helpt om een baan te vinden die niet alleen op papier klopt, maar ook in de praktijk werkt.
Wat maakt een maatwerkbaan succesvol?
Een maatwerkbaan werkt het best wanneer vooraf duidelijk is wat iemand nodig heeft. Denk aan heldere taken, passende uren, goede begeleiding en duidelijke afspraken met de werkgever. Ook is het belangrijk dat er niet alleen wordt gekeken naar de start van de baan, maar ook naar de langere termijn.
Bij Pernu letten we daarom op vragen zoals:
- Welke werkzaamheden passen goed bij de kandidaat?
- Welke taken zijn te belastend of minder geschikt?
- Hoeveel begeleiding is nodig?
- Welke werkomgeving past bij de persoon?
- Zijn er aanpassingen nodig op de werkplek?
- Is er uitzicht op duurzaam werk?
Door dit vooraf goed te bespreken, wordt de kans groter dat de kandidaat op de juiste plek terechtkomt en dat de werkgever weet wat nodig is om de samenwerking succesvol te maken.
Voorbeelden van maatwerkbanen
Een maatwerkbaan kan er voor iedereen anders uitzien. Voor de één kan het gaan om administratieve taken met duidelijke structuur. Voor een ander kan het gaan om logistiek werk, facilitair werk, techniek, klantcontact, groenvoorziening of ondersteunende werkzaamheden binnen een organisatie.
Het belangrijkste is niet de functietitel, maar de inhoud van het werk. Past het tempo? Zijn de taken duidelijk? Is de begeleiding goed geregeld? Kan iemand zijn of haar talent kwijt in het werk? En zijn er afspraken waardoor het werk ook op langere termijn vol te houden is?
Pernu zoekt naar banen waarin kandidaten kunnen groeien, zonder dat zij overvraagd worden. Maatwerk betekent dus niet dat de lat laag ligt, maar dat het werk eerlijk en passend wordt ingericht.
Veelgestelde vragen
Wat is een maatwerkbaan?
Een maatwerkbaan is een baan die wordt aangepast aan de mogelijkheden van de kandidaat.
Dat kan betekenen dat taken, uren, begeleiding of werkafspraken anders worden ingericht dan bij een standaardfunctie. Het doel is dat iemand werk doet dat past bij zijn of haar talenten, belastbaarheid en behoefte aan ondersteuning.
Voor wie zijn maatwerkbanen bedoeld?
Maatwerkbanen zijn bedoeld voor mensen die willen werken, maar merken dat een reguliere baan niet goed aansluit.
Dat kan bijvoorbeeld komen door een beperking, verminderde belastbaarheid, behoefte aan extra structuur of begeleiding, of omdat iemand niet alle taken uit een standaardfunctie kan uitvoeren. Pernu kijkt samen met jou wat wél mogelijk is.
Wat is het verschil tussen een gewone baan en een maatwerkbaan?
Bij een gewone baan moet de kandidaat meestal passen bij een bestaande vacature. Bij een maatwerkbaan wordt juist gekeken hoe het werk passend kan worden gemaakt voor de kandidaat.
Dat betekent dat de focus verschuift van functie-eisen naar vaardigheden, mogelijkheden en begeleiding. Daardoor ontstaat er vaak een betere match tussen kandidaat en werkgever.
Hoe helpt Pernu bij maatwerkbanen?
Pernu helpt door te kijken naar jouw talenten, vaardigheden, belastbaarheid en wensen.
We zoeken naar werk dat past bij wat jij kunt en nodig hebt. Ook begeleiden we het contact met werkgevers en denken we mee over werkafspraken, begeleiding en eventuele aanpassingen op de werkvloer.
Wat hebben maatwerkbanen te maken met functiecreatie?
Functiecreatie kan helpen om een maatwerkbaan te maken.
Bij functiecreatie wordt gekeken welke taken binnen een organisatie passend zijn voor een kandidaat. Die taken kunnen worden samengebracht in een nieuwe functie. Zo ontstaat er werk dat aansluit op iemands mogelijkheden.
Wat is jobcarving?
Jobcarving betekent dat een bestaande functie wordt aangepast of opgesplitst.
Taken die goed passen bij de kandidaat worden behouden of samengevoegd. Taken die minder passend zijn, blijven bij andere functies. Daardoor kan een bestaande baan beter aansluiten op wat iemand kan.
Waarom gebruikt Pernu skillsbased matching?
Pernu gebruikt skillsbased matching omdat vaardigheden vaak meer zeggen dan alleen diploma’s of werkervaring.
Bij mensen met een beperking is het belangrijk om goed te kijken naar wat iemand wél kan. Door talenten, vaardigheden en werkstijl centraal te zetten, kan Pernu betere matches maken tussen kandidaten en werkgevers.
Kan ik mij inschrijven voor een maatwerkbaan?
Ja, je kunt je inschrijven als werkzoeker bij Pernu.
Na je inschrijving kijken we samen naar jouw mogelijkheden, wensen en begeleidingsbehoefte. Daarna onderzoeken we welke vacatures of maatwerkbanen bij jou passen.
Op zoek naar een baan die bij jou past?
Merk je dat gewone vacatures niet goed aansluiten op wat jij kunt of nodig hebt? Dan kan een maatwerkbaan een goede oplossing zijn. Pernu kijkt samen met jou naar je talenten, mogelijkheden en belastbaarheid. Daarna zoeken we naar werk dat past bij jouw situatie.
Of het nu gaat om een aangepaste functie, extra begeleiding, duidelijke werkafspraken of een baan die via functiecreatie ontstaat: we denken graag met je mee.
Schrijf je in als werkzoeker en ontdek welke mogelijkheden er voor jou zijn: inschrijven als werkzoeker.