Bijstand
Bij Pernu geloven we in een inclusieve arbeidsmarkt waar iedereen een kans krijgt. Onze dienstverlening omvat daarom ook het bemiddelen van mensen die bijstandsgerechtigd zijn. Voor werkgevers biedt dit de kans om gemotiveerd talent aan te trekken dat waarde toevoegt aan het team en de organisatie versterkt. Door deze inzet draagt uw organisatie bij aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen.
Werken met talent uit de bijstand: duurzame kansen voor werkgevers
“Op dit moment ontvangen in Nederland zo’n 396.000 mensen een bijstandsuitkering,” vertelt Pieter Raven, directeur van Pernu. “Bij Pernu zien we dit niet als een probleem, maar als een kans. Deze groep vormt een bron van waardevol potentieel voor de arbeidsmarkt, vooral nu er in diverse sectoren een grote vraag naar personeel is. Wij zijn ervan overtuigd dat, met de juiste begeleiding en een ondersteunende werkomgeving, mensen uit de bijstand betekenisvol kunnen bijdragen aan organisaties.”
“Onze aanpak is gericht op langdurige werkrelaties, waarbij we samen met de kandidaat en werkgever een traject uitstippelen. Soms begint dit met een startfunctie, zodat de kandidaat kan wennen aan het werkritme en zijn of haar vaardigheden verder kan ontwikkelen. Wij bieden intensieve begeleiding en ondersteuning.”
“Pernu werkt nauw samen met werkgevers die bereid zijn om kansen te bieden en te investeren in hun medewerkers. Ons doel is dat elke kandidaat niet alleen een passende baan vindt, maar ook langdurig kan blijven bijdragen. Dit is de kern van onze visie op een inclusieve en toekomstbestendige arbeidsmarkt,” besluit Pieter.
Wat doen wij?
Pernu ondersteunt organisaties bij het succesvol begeleiden en inzetten van talent uit de bijstand. Onze expertise zorgt ervoor dat kandidaten goed voorbereid en duurzaam geplaatst worden in hun nieuwe werkomgeving. Wij bieden maatwerkondersteuning, van werving en selectie tot training en begeleiding op de werkvloer, zodat de samenwerking met uw nieuwe medewerker optimaal verloopt.
Wat levert het op voor u als werkgever?
1. Maatschappelijke betrokkenheid en impact
Door iemand uit de bijstand in dienst te nemen, versterkt u uw betrokkenheid bij een inclusieve samenleving. U draagt bij aan het creëren van kansen voor mensen die extra steun nodig hebben, wat een positieve impact heeft op zowel uw organisatie als de gemeenschap.
2. Financiële voordelen en regelingen
Werkgevers die iemand uit de bijstand aannemen, kunnen aanspraak maken op verschillende financiële voordelen en wettelijke regelingen:
- Loonkostensubsidie: Voor medewerkers die nog niet de volledige productiviteit kunnen bereiken, kan loonkostensubsidie een aantrekkelijke tegemoetkoming bieden. Dit maakt het mogelijk om medewerkers passend in te zetten, met financiële ondersteuning.
- No-riskpolis: Bij ziekte van een medewerker uit de bijstand komt de no-riskpolis van toepassing, wat betekent dat de werkgever geen financieel risico loopt bij verzuim van de medewerker.
- Mobiliteitsbonus en premiekorting: Werkgevers die mensen uit de bijstand of doelgroepgroepen aannemen, kunnen onder bepaalde voorwaarden een mobiliteitsbonus of premiekorting ontvangen, wat de kosten van de loonkosten verlaagt.
- Scholingsbudgetten en subsidies: In bepaalde gevallen is er extra budget beschikbaar voor training en ontwikkeling, zodat medewerkers snel kunnen integreren in uw organisatie.
Pernu helpt u bij het navigeren door deze regelingen en begeleidt het aanvraagproces, zodat u optimaal kunt profiteren van deze voordelen.
3. Gemotiveerd talent met een sterke drive
Mensen die hun weg terugvinden naar de arbeidsmarkt zijn vaak zeer gemotiveerd om hun nieuwe kansen ten volle te benutten. Door hen een kans te bieden, krijgt u medewerkers met een sterke werkethiek die graag willen bijdragen aan het succes van uw organisatie.
Wat houdt het in om iemand uit de bijstand aan te nemen?
Het aannemen van een medewerker uit de bijstand vraagt een specifieke aanpak die wij bij Pernu volledig begeleiden. We helpen u en uw team om deze nieuwe medewerker op een passende manier in te werken en te begeleiden en zorgen voor de juiste tools en trainingen om hun integratie soepel te laten verlopen.
Bent u geïnteresseerd in het inzetten van talent uit de bijstand? Neem contact op met Pernu voor een vrijblijvend adviesgesprek en ontdek hoe wij u kunnen helpen om sociale impact te maken én uw team te versterken.
‘Ik heb weer een doel’
Imke van Atten: “Het mooiste aan ons werk bij Pernu is dat we niet alleen iemand aan een baan helpen, maar ook aan een nieuw begin,” vertelt Imke, recruitment manager bij Pernu. “Ik denk aan Marieke, een sterke vrouw van 29 jaar, die na een moeilijke tijd in de bijstand bij ons kwam. Dankzij onze landelijke samenwerking met werkgevers kreeg ze uiteindelijk een vaste aanstelling. Op het moment dat ze het contract tekende, stond ze daar met tranen in haar ogen en zei ze: ‘Ik kan nu eindelijk weer iets betekenen voor mijn familie en mezelf. Ik heb weer een doel.’ Dat is wat werk betekent – het geeft mensen de kans om weer mee te doen, om er weer bij te horen. Dat maakt ons werk waardevol en geeft zoveel voldoening.”
“En Marieke is slechts één van de velen. Ik zie telkens weer mensen die dankzij werk richting en zingeving terugvinden. Iedere keer wanneer ik zo’n traject mag begeleiden, voel ik diezelfde trots. Ik ben dankbaar dat ik bij Pernu, samen met betrokken werkgevers en collega’s, echt levens mag veranderen en bijdraag aan een inclusieve arbeidsmarkt.”
Veelgestelde vragen
Welke ondersteuning biedt Pernu bij het aannemen van iemand uit de bijstand?
Pernu begeleidt uw organisatie tijdens het hele proces: van het werven en selecteren van geschikte kandidaten tot het inwerken en begeleiden op de werkvloer. Ons team zorgt ervoor dat zowel uw organisatie als de nieuwe medewerker optimaal wordt ondersteund voor een duurzame samenwerking.
Wij bieden een uitgebreid voorstelprofiel van potentiële kandidaten, waarin duidelijk beschreven staat welke ondersteuning iemand nodig heeft om succesvol te kunnen werken. Dit profiel bevat een MBTI-assessment en, indien nodig, een cognitieve test om een goede match met de functie en werkomgeving te waarborgen. Daarnaast krijgt u een vaste contactpersoon gedurende het hele traject, die u en de medewerker ondersteunt vanaf dag één. Indien nodig wordt professionele en gespecialiseerde begeleiding van een jobcoach aangeboden. Ons HR-team blijft betrokken van dag 1 tot aan het einde van de detachering, met onder andere evaluatiegesprekken, functioneringsgesprekken en aanwezigheid op de eerste werkdag.
Voor meer informatie over onze begeleiding en diensten, kunt u terecht op deze pagina.
Welke financiële voordelen en regelingen zijn er voor werkgevers?
Werkgevers kunnen profiteren van regelingen zoals loonkostensubsidie, premiekorting, de no-riskpolis, en subsidies voor scholing en training. Deze voordelen maken het financieel aantrekkelijk om iemand uit de bijstand in dienst te nemen. Daarnaast voldoet u aan belangrijke maatschappelijke verplichtingen zoals de SROI-verplichting, de Banenafspraak, het D&I-beleid en de CSRD-rapportageverplichting. Pernu ondersteunt u bij het aanvragen en benutten van deze regelingen, zodat u optimaal kunt profiteren van deze voordelen.
Meer informatie over de beschikbare regelingen vindt u op onze pagina’s Werkgeversvoordelen en Onze Diensten.
Wat kan ik verwachten van medewerkers uit de bijstand?
Medewerkers uit de bijstand zijn vaak zeer gemotiveerd om weer actief deel te nemen aan de arbeidsmarkt. Ze brengen een frisse blik en een sterke werkethiek mee. Extra begeleiding kan soms nodig zijn, waarvoor Pernu u alle benodigde ondersteuning levert, zoals jobcoaching en specifieke trainingen.
Meer informatie over de achtergrond en begeleiding van medewerkers vindt u op deze pagina.
Hoe verloopt het inwerkproces van een nieuwe medewerker uit de bijstand?
Wij werken nauw samen met uw team om een gestructureerd inwerkprogramma op te stellen dat aansluit bij de behoeften van zowel uw organisatie als de medewerker. Dit programma kan trainingen, coaching en regelmatige evaluatiemomenten omvatten, zodat de nieuwe medewerker zich op een duurzame manier kan ontwikkelen.
Kijk voor meer informatie over ons inwerkproces op deze pagina.
Zijn er risico’s verbonden aan het aannemen van mensen uit de bijstand?
Met Pernu’s voorbereiding en begeleiding helpen we risico’s te minimaliseren. We zorgen voor een goede match en blijven beschikbaar voor advies en ondersteuning gedurende het hele traject. Voor kandidaten die mogelijk een groter afbreukrisico vormen, voeren wij preventieve duurzaamheidsgesprekken. Deze gesprekken zijn bedoeld om vroegtijdig de stressoren van de kandidaat in beeld te brengen en passende handvatten te bieden. Daarnaast kweken we bewustwording bij de kandidaat, zodat zij beter om kunnen gaan met uitdagingen op de werkvloer. Deze aanpak draagt bij aan een laag ziekteverzuimcijfer en duurzame plaatsingen: 93% van onze kandidaten is na 1 jaar nog steeds werkzaam bij de inlenende partij.
Meer informatie over onze aanpak en begeleiding vindt u op deze pagina.