Onze werkwijze
Pernu gaat net even verder dan veel andere bemiddelaars doordat wij niet zomaar werkgevers aan werkzoekenden willen koppelen. Nee, we proberen je alleen die baan aan te bieden die jou helemaal op het lijf geschreven is en begeleiden je zo nodig voor langere tijd om er zeker van te zijn dat je goed terecht komt.
Lees meer over onze aanpak en lees hoe Philip Schopen vertelt over zijn huidige baan!
Ik moet me happy voelen op mijn werk. Pernu werkt natuurlijk op afstand, maar ik weet dat ik ze altijd kan bellen/mailen/whatsappen als dat nodig is. - Philip Schopen
Onze aanpak
- Om er zeker van te zijn dat de baan die wij voor je hebben bij je past, willen we eerst weten wie jij bent en wat je kunt. Elke zoektocht bij Pernu begint dus met een uitgebreid assessment waarin we jou beter willen leren kennen.
- Daarna gaan we voor jou op zoek. We denken daarbij out-of-the-box. Je krijgt dus niet alleen banen aangeboden die bij ons toch al openstonden, nee: we willen het allerbeste voor je. Daarom denken we eerst zelf na: wat voor soort baan zou bij jou passen?
We denken graag zelf na: wat voor soort baan zou bij jou passen?
Vaak komen wij op ideeën waar je zelf nog niet aan had gedacht. Dankzij een uitgebreid werkgever-netwerk kunnen wij snel inventariseren of er een functie open staat waarvan wij denken dat jij er geknipt voor bent.
- Als jij geïnteresseerd bent in de baan die we je aanbieden, dan regelen we een sollicitatie voor je, of helpen je om op de functie te solliciteren. Daarin gaan we erg ver: zo nodig begeleiden we je naar de sollicitatie om er zeker van te zijn dat jouw kwaliteiten naar voren komen in het sollicitatiegesprek.
- Wil een werkgever aan de slag met jou, maar moet de werkplek of de functie daarvoor aangepast worden? Wij sturen de werkgever, maar ook je toekomstige collega’s aan en helpen hen om jou een warm welkom te bieden en gebruik te maken van jouw talenten.
- Zo nodig begeleiden we jou en je werkgever langere tijd om jullie te helpen het beste uit je nieuwe baan te halen. Deze aanpak zorgt ervoor dat Pernu hoog scoort als het gaat om goede matches en tijdelijke of vaste werkverbanden en laag scoort op uitval.
Spreekt de aanpak van Pernu je aan? Meld je aan als werkzoeker!
Meld je aan
Wat betekent de participatiewet voor mij als werkgever?
De Participatiewet moet ervoor zorgen dat meer mensen met een ziekte of handicap een baan vinden. Als werkgever heeft u daarin een actieve rol. Bijvoorbeeld door te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn binnen uw organisatie.
Wat is de Wet Banenafspraak en voor wie is deze?
Afgesproken is dat het bedrijfsleven zich garant stelt voor 100.000 extra banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en wel tot 2026. Daarnaast stelt ook de overheid zich garant voor extra banen: 25.000 banen die voor 2024 moeten zijn gerealiseerd. In totaal gaat de Wet banenafspraak dus over 125.000 extra banen en wel vanaf de peildatum van 1 januari 2013.
In de Banenafspraak geven we kansen aan:
- mensen die onder de Participatiewet vallen en niet zelfstandig 100 procent van het minimumloon kunnen verdienen;
- mensen met een Wsw-indicatie;
- Wajongers met arbeidsvermogen;
- mensen met een WIW- of ID-baan.
De mensen om wie het gaat, staan in het doelgroepregister. Het UWV beheert dit register.