Uren Inloggen

Onze werkwijze

Ben jij op zoek naar een baan? En liefst niet zomaar een baan, maar eentje waarbij er gekeken wordt naar wat er wél mogelijk is? Waarbij jouw unieke talenten tot hun recht komen en jij dé begeleiding krijgt die jij nodig hebt. Wij willen weten wie jij bent en wat jou beweegt in jouw zoektocht naar de ideale baan.

Pernu gaat net even verder dan veel andere bemiddelaars doordat wij niet zomaar werkgevers aan werkzoekenden willen koppelen. Nee, we proberen je alleen die baan aan te bieden die jou helemaal op het lijf geschreven is en begeleiden je zo nodig voor langere tijd om er zeker van te zijn dat je goed terecht komt.

Lees meer over onze aanpak en lees hoe Philip Schopen vertelt over zijn huidige baan!

Ik moet me happy voelen op mijn werk. Pernu werkt natuurlijk op afstand, maar ik weet dat ik ze altijd kan bellen/mailen/whatsappen als dat nodig is. - Philip Schopen

Onze aanpak

  1. Om er zeker van te zijn dat de baan die wij voor je hebben bij je past, willen we eerst weten wie jij bent en wat je kunt. Elke zoektocht bij Pernu begint dus met een uitgebreid assessment waarin we jou beter willen leren kennen.
     
  2. Daarna gaan we voor jou op zoek. We denken daarbij out-of-the-box. Je krijgt dus niet alleen banen aangeboden die bij ons toch al openstonden, nee: we willen het allerbeste voor je. Daarom denken we eerst zelf na: wat voor soort baan zou bij jou passen?
     
    We denken graag zelf na: wat voor soort baan zou bij jou passen?


    Vaak komen wij op ideeën waar je zelf nog niet aan had gedacht. Dankzij een uitgebreid werkgever-netwerk kunnen wij snel inventariseren of er een functie open staat waarvan wij denken dat jij er geknipt voor bent.
     
  3. Als jij geïnteresseerd bent in de baan die we je aanbieden, dan regelen we een sollicitatie voor je, of helpen je om op de functie te solliciteren. Daarin gaan we erg ver: zo nodig begeleiden we je naar de sollicitatie om er zeker van te zijn dat jouw kwaliteiten naar voren komen in het sollicitatiegesprek.
     
  4. Wil een werkgever aan de slag met jou, maar moet de werkplek of de functie daarvoor aangepast worden? Wij sturen de werkgever, maar ook je toekomstige collega’s aan en helpen hen om jou een warm welkom te bieden en gebruik te maken van jouw talenten.
     
  5. Zo nodig begeleiden we jou en je werkgever langere tijd om jullie te helpen het beste uit je nieuwe baan te halen. Deze aanpak zorgt ervoor dat Pernu hoog scoort als het gaat om goede matches en tijdelijke of vaste werkverbanden en laag scoort op uitval.

Spreekt de aanpak van Pernu je aan? Meld je aan als werkzoeker!

Meld je aan

Laatste vacatures

Job Banner

Werkvoorbereider bij Civilink Nieuw-Vennep (doelgroepregister en Wajong)

Heb jij een passie voor de civiele techniek? En heb je nu een Wajong, doelgroepenregistratie of val je onder de Indicatie Banenafspraak? Dan is deze functie vast iets voor jou!
Nieuw-Vennep

Medewerker Behandeling Aangifte tot Aanslag bij Belastingdienst Amsterdam (doelgroepregister en Wajong)

Heb jij, bij voorkeur aantoonbare, affiniteit voor de fiscaliteit, het analyseren van gegevens en het rechtvaardig uitvoeren van de wet- en regelgeving? En heb je nu een Wajong,...
Amsterdam

Assistent Magazijnbeheerder bij Van Bommel Ventilatiewerken (doelgroepregister/Wajong)

Heb je ervaring in een magazijn, heb je een groot verantwoordelijksgevoel en kun je nauwkeurig werken? En heb je een Wajong uitkering, doelgroepenregistratie of val je onder de Indicatie...
Vianen

Montage monteur bij Van Bommel Ventilatiewerken (doelgroepregister/Wajong)

Ben jij technisch onderlegd, kun je goed met klanten omgaan en ben je in het bezit van een rijbewijs B? En heb je een Wajong uitkering, doelgroepenregistratie of val je onder de Indicatie...
Vianen

Pendelbus chauffeur bij Defensie in Den Haag (doelgroepregister/Wajong)

Vind jij het leuk om in de auto te zitten, ben je klantgericht en lijkt het jou interessant om voor het Ministerie van Defensie te werken? Heb je een Wajong uitkering, doelgroepenregistratie...
Den Haag

Hulpmonteur bij Saman Groep Zierikzee (doelgroepregister en Wajong)

Heb jij affiniteit met installatietechniek? Ben je geïnteresseerd in duurzame energie? Heb je nu een Wajong uitkering, doelgroepenregistratie of val je onder de Indicatie...
Zierikzee

Enkele van onze opdrachtgevers

Referenties

Stijn Otten

Heattransformers

‘’De samenwerking met Pernu bevalt ons goed. Bewonderingswaardig dat jullie ons aan een goede medewerker hebben kunnen helpen in deze krappe arbeidsmarkt. Door middel van detachering kunnen wij het afbreukrisico verlagen. Detachering geeft ons de tijd om elkaar goed te leren kennen alvorens we samen een langdurig dienstverband aangaan."  Lees meer...

Alle referenties

Maryenka van der Weg

Domeinen Roerende Zaken

‘’Momenteel hebben wij in Hoogeveen vijf personen aan het werk via Pernu waar ik erg tevreden mee ben. Wij kunnen een goede en veilige werkplek bieden waar arbeidsparticipanten zich kunnen ontwikkelen zonder dat de werkdruk te hoog wordt. De detacheringsconstructie biedt als voordeel dat je de tijd hebt om te kijken of iemand geschikt is voor de baan."  Lees meer...

Alle referenties

Jolijn Dekker

Koninklijke Landmacht - afdeling Artillerie

"Als organisatie konden wij wel wat extra handvatten gebruiken ten aanzien van de begeleiding van onze medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt. Pernu organiseerde een leerzame sessie met veel praktijkgerichte adviezen die de communicatie over-en-weer echt ten goede is gekomen. We begrijpen elkaar nu veel beter." Lees meer...

Alle referenties

Peter Holtrop

Dienst Justitiële Inrichtingen

‘’Een arbeidsparticipant heeft een zeer positief effect op de kwaliteit en mogelijkheden van de dienstverlening. Zij verlagen de werkdruk op de reguliere medewerkers en dragen bij aan de geleverde kwaliteit en klant tevredenheid.."  Lees meer...

Alle referenties

Recente artikelen

OP DE HOOGTE BLIJVEN VAN VACATURES IN JOUW REGIO?

Aanmelden mailinglist

Wat betekent de participatiewet voor mij als werkgever?

De Participatiewet moet ervoor zorgen dat meer mensen met een ziekte of handicap een baan vinden. Als werkgever heeft u daarin een actieve rol. Bijvoorbeeld door te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn binnen uw organisatie.

Betekenis participatiewet voor werkgevers

Wat is de Wet Banenafspraak en voor wie is deze?

Afgesproken is dat het bedrijfsleven zich garant stelt voor 100.000 extra banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en wel tot 2026. Daarnaast stelt ook de overheid zich garant voor extra banen: 25.000 banen die voor 2024 moeten zijn gerealiseerd. In totaal gaat de Wet banenafspraak dus over 125.000 extra banen en wel vanaf de peildatum van 1 januari 2013.

In de Banenafspraak geven we kansen aan:

  • mensen die onder de Participatiewet vallen en niet zelfstandig 100 procent van het minimumloon kunnen verdienen;
  • mensen met een Wsw-indicatie;
  • Wajongers met arbeidsvermogen;
  • mensen met een WIW- of ID-baan.

De mensen om wie het gaat, staan in het doelgroepregister. Het UWV beheert dit register.

Pernu gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en zowel vacatures als advertenties af te stemmen op je persoonlijk interesses. Meer weten?