Zoek een vacature
Recente Vacatures
Donkergroen
inDronten
Donkergroen
inEindhoven
J. de Ridder B.V.
inAlphen a/d Rijn

Pernu Werkt Anders

Pernu Werkt Anders is specialist in het bemiddelen tussen werkzoekers met een afstand tot de arbeidsmarkt (Wajong / doelgroepenregister) en werkgevers die op een positieve manier invulling willen geven aan de participatiewet.

Werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt worden steeds meer aangemoedigd aan de slag te gaan. Pernu Werkt Anders heeft bijna 10 jaar ervaring met het matchen van werkzoekers met een afstand tot de arbeidsmarkt aan maatschappelijk betrokken werkgevers.

Wij richten ons op het bemiddelen, plaatsen en begeleiden van werkzoekers met psychische/sociale, verstandelijke of lichamelijke beperkingen. Het gaat dan om jonggehandicapten (wajong) en kandidaten die via de gemeente vallen onder het doelgroepregister.

Onze ervaring is dat deze groep vaak gemotiveerd is, open staat voor verandering, in staat is nieuwe vaardigheden aan te leren en bovendien goed te coachen is.

Inschrijven als werkzoeker

Succes

Door een nauwkeurige selectie en intensieve begeleiding zorgen wij ervoor dat dergelijke trajecten een succes worden, zowel voor de werkgever als voor de werknemer.

Ons “totaalplan” leidt tot succes omdat wij:

  • bekend zijn met de doelgroep
  • de specifieke regelingen kennen
  • de subsidie en voorzieningen( b.v. eventueel aanpassing werkplek) verzorgen
  • het arbeidsrechtelijk risico tijdelijk overnemen
  • de coaching van de medewerker organiseren
  • de aanvraag hiervoor helpen indienen
  • een helpdesk zijn voor de leidinggevende.

Goede banen

Pernu wil werkzoekers aan een goede baan helpen. Vaste uren, een vaste periode en goede begeleiding waarop de werkzoeker altijd terugvallen kan.

“Pernu wil werkzoekers aan een goede baan helpen: vaste uren, een vaste periode en uitstekende begeleiding.”

Omgedraaid vinden we ook dat het in dienst nemen van een werknemer met afstand tot de arbeidsmarkt voor werkgevers van toegevoegde waarde moet zijn. Niet (in de eerste plaats) een goede daad of een sociaal project.

Pernu gelooft een succesvol verlopen plaasingstraject grote voldoening kan geven, zowel aan de werkgever als aan de werknemer. Maar ook het traject zelf moet leuk zijn, in plaats van traag, ambtelijk en procedureel. Daarom houden we het contact persoonlijk, schakelen we snel en zijn we uiterst pro-actief.

Maatwerk

Als specialist is Pernu werkzaam in het gehele land. Wij hanteren geen groot archief met werkzoekers, maar zoeken specifiek voor elke opdracht de juiste kandidaat. Daarbij richten we ons op de kansen, mogelijkheden, intrinsieke motivatie en natuurlijke voorkeuren van de werkzoeker.

We streven er dus na om onze kandidaten goed te leren kennen voordat we ze aandragen bij een werkgever. We zijn ervan overtuigd dat de werkzoeker bij het bedrijf moet passen én andersom. Om die reden starten we elk traject met een grondig assessment.

Detachering

Pernu helpt werkgevers door voor kortere of langere tijd werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt te detacheren. Zo draagt Pernu alle organisatorische en administratieve lasten, waardoor de risico’s voor de werkgever tot een minimum beperkt worden. Dat maakt het makkelijk om het in dienst nemen van een werknemer met een afstand tot de arbeidsmarkt “uit te proberen”.

Aanmelden als werkgever

Onze dienstverlening

Werkzoekend
Ben jij op zoek naar een baan? En liefst niet zomaar een baan, maar eentje waarbij er gekeken wordt naar wat er wél mogelijk is? 

Lees meer

Werkgevers
Wilt u graag, vanuit maatschappelijke betrokkenheid en omdat u met een specifiek wervingsvraagstuk zit, binnen uw organisatie een kandidaat met een afstand tot de arbeidsmarkt plaatsen? Of denkt u hierover na?

Lees meer

Recente artikelen
op3-7-2020 14:33

Meer banen voor mensen met beperking, overheid blijft achter.

 

Werkgevers hebben afgelopen jaar de doelstelling voor het creëren van extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking overtroffen. Daarbij blijft de overheid wel achter bij het bedrijfsleven, meldt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid donderdag.

In totaal werden in 2019 ruim 61.000 functies voor mensen met een arbeidsbeperking gecreëerd, ruim 6.000 meer dan de doelstelling

Het bedrijfsleven overtrof de afspraak van 40.000 extra banen ruimschoots en kwam tot ruim 51.000. De overheid bleef juist achter: er hadden vijftienduizend extra banen moeten zijn en het werden er net geen tienduizend.

Staatssecretaris Tamara van Ark noemt het teleurstellend dat de overheid tekort is geschoten, zeker omdat dat al voor het vierde jaar op rij gebeurt. Ze gaat "de overheids- en onderwijswerkgevers nogmaals op hun verantwoordelijkheden wijzen", schrijft ze in een brief aan de Tweede Kamer.

Effecten coronacrisis in de gaten houden

Overigens gaan de cijfers over 2019 en zijn de effecten van de coronacrisis dus nog niet bekend. Staatssecretaris Tamara van Ark schrijft dat mensen met een arbeidsbeperking extra kwetsbaar zijn en zal zo nodig extra maatregelen treffen om te voorkomen dat juist deze groep straks zonder werk komt te zitten.

In 2026 moeten het bedrijfsleven en de overheid samen 125.000 banen extra hebben gerealiseerd. Afspraken daarover werden in 2013 gemaakt.

Lees het volledige interview met Tamara van Ark, een gesprek op de drempel bij het afscheid van een staatssecretaris die méér dan penvoerder van de banenafspraak wilde zijn, waarin zij aangeeft hoe belangrijk het is dat werkgevers, in welke sector dan ook, elkaar blijven inspireren en motiveren, maar ook door elkaar aan te spreken op de gezamenlijke verantwoordelijkheid waar we voor staan.

Lees meer
op19-6-2020 13:21

 

Zo beantwoord je de 5 meest gestelde sollicitatievragen!

Om het beste van jezelf te laten zien tijdens een sollicitatiegesprek is het belangrijk om goed voorbereid te zijn. En hoewel ieder sollicitatiegesprek anders is, zijn er een aantal vragen die (bijna) altijd terugkomen. Door voor het gesprek goed na te denken over je antwoorden, kan dit je een voorsprong geven op andere kandidaten.
Daarom geven we je een overzicht van de 5 meest gestelde vragen in een sollicitatiegesprek met tips hoe je deze vragen het beste kunt beantwoorden.

“Kun je iets over jezelf vertellen?”

Dit is een vraag die altijd wordt gesteld en daardoor goed is voor te bereiden. Door deze vraag te stellen wil je gesprekspartner te weten komen wat voor soort collega jij bent en wat je meeneemt voor de functie. Dit is het ideale moment om de aandacht te vestigen op jouw sterke punten, skills en (stage)ervaring. Probeer in 1 minuut je carrière samen te vatten en benadruk de zaken die van belang zijn voor deze functie. Bedenk vooraf welke zaken je wilt benadrukken en laat je enthousiasme merken.

“Wat zijn jouw sterke punten?”

Het is niet zonder reden dat deze vraag vrijwel altijd terugkomt in een sollicitatiegesprek. Deze vraag geeft de organisatie een beeld of jouw persoonlijke eigenschappen terugkomen in de functie. Om deze vraag goed te beantwoorden is het belangrijk om te weten waar je goed in bent. Vraag aan oud-collega’s hoe zij jouw sterke punten zien en probeer bij de beantwoording met concrete voorbeelden te komen. Het is goed om een mix te vinden tussen de zogeheten hard skills (vakinhoudelijke kennis zoals een tweede taal of computerprogramma’s) en soft skills (persoonlijke eigenschappen zoals communicatieve vaardigheden of flexibiliteit).

“Waarom wil je bij ons komen werken?”

Bij deze vraag kun je wederom laten zien dat je je goed hebt voorbereid. Geef aan wat je aanspreekt aan de organisatie en wat je al weet van de organisatie. Laat merken dat de organisatie jou aanspreekt en waarom dit aansluit bij wie jij bent als persoon.

“Wat doe je in je vrije tijd?”

Na de vraag om iets over jezelf te vertellen is dit weer een mooie kans om je persoonlijkheid te laten zien. Vertel je gesprekspartner wat je hobby’s en interesses zijn, met wat geluk sluit dit aan bij hun hobby’s en interesses en kun je hier over doorpraten. Het kan je helpen om creatiever te zijn dan fitness en omgaan met familie ten vrienden te benoemen. Bijzondere interesses zorgen ervoor dat de gesprekspartner je niet snel vergeet.

“Wat kunnen wij als organisatie doen om jou te ondersteunen?”

Voor de organisatie is het van belang om een duidelijk beeld te hebben bij hoe zij ervoor kunnen zorgen dat jij goed op je plek komt. Vind je het bijvoorbeeld fijn om in een rustige ruimte te werken, heb je aanpassingen nodig op je werkplek of werk jij beter met een duidelijk en afgebakend takenpakket? Dit is het moment om aan te geven wat jij nodig hebt om je werkzaamheden goed uit te voeren. Wees hierin eerlijk en open, dit is niet altijd makkelijk maar gaat je op de lange termijn absoluut helpen.

Hierboven staan een aantal vragen die gesteld kunnen worden tijdens een sollicitatiegesprek, maar in de toekomst zullen veel sollicitatiegesprekken gaan plaatsvinden via video. Dit is natuurlijk een andere beleving dan een gesprek bij de opdrachtgever op locatie. Hieronder vind je een aantal tips om een videogesprek ook tot een goed einde te brengen.

Tips voor tijdens een videogesprek:

  • Zoek een rustige en stille ruimte. Het kan heel vervelend zijn als tijdens het gesprek je vriend/vriendin/huisgenoot steeds door het beeld loopt. Zowel voor jou als voor je gesprekspartner kan dit flink afleiden.  
  • Zorg voor een opgeruimde en nette plek. Het voegt niets toe als je gesprekspartner jouw was aan het rek ziet hangen of een rommelige woonruimte ziet.
  • Je laat niet het beste van jezelf zien als je voor een raam gaat zitten en daardoor je gezicht in de schaduw valt. Kies voor een lichte ruimte en zorg ervoor dat je goed zichtbaar bent.
  • Test voorafgaand aan het gesprek het video programma en waar je telefoon of laptop stabiel neer kunt zetten. Door voor het gesprek te oefenen met een vriend of vriendin ben je er zeker van dat het niet fout gaat tijdens het gesprek zelf. 
  • Probeer in een videogesprek langzamer te praten dan normaal. Je gesprekspartner heeft meer tijd nodig om je antwoorden in zich op te nemen, dit doordat lichaamstaal minder duidelijk is dan in een normaal gesprek.

Ben je door blog enthousiast geworden en sta je open voor een nieuwe baan? Klik hier voor ons actuele vacature overzicht en wellicht zit jij binnenkort wel om tafel met één van onze opdrachtgevers.

Lees meer
Jij schrijft je in

Inschrijven is eenvoudig. Klik op de link hieronder, laat je gegevens achter of koppel met LinkedIn zodat alles automatisch ingevuld wordt. Ook kun je op deze pagina je CV uploaden.

Direct inschrijven

Wij gaan op zoek

In ons bestand hebben wij tientallen banen waar jij misschien zou kunnen passen. Maar we zoeken altijd net zo lang tot we die baan vinden die jou op het lijf geschreven is. De baan waar jij op je plek zit! 

Bekijk vacatures

Jij gaat op gesprek

Als wij de ideale baan voor je denken gevonden te hebben, regelen wij een sollicitatiegesprek. Zijn sollicitatiegesprekken niet je ding? Wij zijn er om je te helpen met de voorbereidingen en zo nodig gaan we met je mee.

Onze werkwijze

Pernu gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.