Loonkostenvoordeel banenafspraak: welke voordelen zijn er voor werkgevers?

Wil je iemand aannemen die onder de banenafspraak valt? Dan vraag je je waarschijnlijk af welke financiële regelingen er zijn en hoe je daar gebruik van kunt maken.

Een belangrijke regeling is het loonkostenvoordeel (LKV) banenafspraak. Dit is een tegemoetkoming voor werkgevers die iemand uit de doelgroep banenafspraak in dienst nemen of hebben. Het voordeel kan de stap om iemand een kans te geven nét wat makkelijker maken. Toch merken we dat veel werkgevers niet precies weten hoe de regeling werkt of denken dat het aanvragen ingewikkeld is.

In dit artikel leggen we uit wat het loonkostenvoordeel banenafspraak is, wanneer je ervoor in aanmerking komt en hoe Pernu je hierbij kan ondersteunen.

Wat is het loonkostenvoordeel banenafspraak?

Het loonkostenvoordeel (LKV) banenafspraak is een financiële tegemoetkoming vanuit de overheid voor werkgevers die iemand uit de doelgroep banenafspraak in dienst hebben. De regeling is onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl).

Het doel is simpel: werkgevers stimuleren om mensen met een arbeidsbeperking een duurzame plek op de arbeidsmarkt te bieden.

Wanneer heb je recht op het loonkostenvoordeel banenafspraak?

Je kunt gebruikmaken van het loonkostenvoordeel als je medewerker:

• in het doelgroepregister banenafspraak staat;
• verzekerd is voor de werknemersverzekeringen;
• de AOW-leeftijd nog niet heeft bereikt;
• niet werkt vanuit de WSW of beschut werk waarvoor de regeling niet geldt.

Sinds 1 januari 2026 is de regeling bovendien eenvoudiger geworden. Voor werknemers uit de doelgroep banenafspraak is geen doelgroepverklaring meer nodig. Het is voldoende dat de medewerker in het doelgroepregister staat. Via het werkgeversportaal van UWV kun je dit controleren.

Hoe hoog is het loonkostenvoordeel banenafspraak?

Voor werknemers die vanaf 1 januari 2026 in dienst komen en onder de doelgroep banenafspraak vallen, ontvang je:

• € 1,01 per verloond uur;
• maximaal € 2.000 per kalenderjaar per medewerker.

Een belangrijk voordeel van de nieuwe regeling is dat je het loonkostenvoordeel kunt ontvangen zolang de medewerker bij jou in dienst is en aan de voorwaarden voldoet. Voorheen gold hiervoor een maximale duur van drie jaar.

Moet ik het loonkostenvoordeel zelf aanvragen?

Ja. Je geeft in de loonaangifte bij de Belastingdienst aan dat je gebruik wilt maken van het loonkostenvoordeel. Vervolgens beoordeelt UWV of je medewerker onder de doelgroep valt en berekent de Belastingdienst de tegemoetkoming. De uitbetaling vindt achteraf plaats.

Zijn er naast het loonkostenvoordeel nog meer regelingen?

Vaak wel. Afhankelijk van de situatie van je nieuwe medewerker kun je mogelijk ook gebruikmaken van andere regelingen, zoals:

• de no-riskpolis;
• loonkostensubsidie of loondispensatie;
• een proefplaatsing;
• ondersteuning bij begeleiding op de werkvloer.

Welke regeling het beste past, verschilt per kandidaat en per werkgever.

Pernu helpt werkgevers verder dan alleen de regeling

Het loonkostenvoordeel is een mooie financiële ondersteuning, maar uiteindelijk draait een succesvolle plaatsing om de juiste match.

Bij Pernu kijken we daarom verder dan alleen de beschikbare regelingen. We helpen werkgevers bij het vinden van geschikte kandidaten, adviseren over de mogelijkheden binnen de banenafspraak en begeleiden zowel werkgever als werknemer tijdens het traject.

Zo weet je zeker dat je niet alleen gebruikmaakt van de beschikbare voordelen, maar ook investeert in een duurzame samenwerking.

Wil je weten wat er voor jouw organisatie mogelijk is?

Twijfel je of een kandidaat onder de doelgroep banenafspraak valt? Of wil je weten welke regelingen je kunt benutten wanneer je iemand met een arbeidsbeperking in dienst neemt?

Neem gerust contact op met Pernu. We denken graag met je mee en helpen je stap voor stap bij een succesvolle en duurzame plaatsing. Bekijk ook onze pagina voor werkgevers.