Loonkostensubsidie voor werkgevers: wat is het en hoe werkt het?

Wil je iemand met een arbeidsbeperking in dienst nemen, maar kan die persoon door de beperking (nog) niet het volledige tempo of de volledige productie halen? Dan hoef je dat verschil als werkgever niet zelf op te vangen. Daar is de loonkostensubsidie voor.

Loonkostensubsidie is een van de bekendste regelingen voor werkgevers die iemand met een arbeidsbeperking een kans geven. Toch is niet altijd duidelijk hoe het precies werkt, hoeveel je ontvangt en waar je het aanvraagt.

In dit artikel leggen we uit wat loonkostensubsidie is, voor wie het bedoeld is, hoeveel het bedraagt en hoe Pernu je hierbij helpt.

Wat is loonkostensubsidie?

Loonkostensubsidie is een financiële tegemoetkoming van de gemeente voor werkgevers die iemand in dienst nemen die door een arbeidsbeperking niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kan verdienen. De regeling valt onder de Participatiewet.

Het idee is eenvoudig: je betaalt de medewerker gewoon het normale (cao-)loon, maar de gemeente vergoedt het verschil tussen de loonwaarde — de feitelijke arbeidsprestatie op de werkplek — en het minimumloon. Zo loopt je organisatie geen financieel nadeel door de verminderde productiviteit.

Voor welke werknemers geldt loonkostensubsidie?

Loonkostensubsidie is bedoeld voor mensen die onder de Participatiewet vallen en niet in staat zijn zelfstandig het minimumloon te verdienen. Vaak staan zij in het doelgroepregister van de banenafspraak.

Denk aan mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking, of met een andere arbeidsbeperking waardoor hun tempo of belastbaarheid lager ligt. De gemeente beoordeelt of iemand tot de doelgroep behoort.

Hoeveel bedraagt de loonkostensubsidie?

De hoogte van de loonkostensubsidie hangt af van de loonwaarde van de medewerker. De vergoeding bedraagt maximaal 70% van het wettelijk minimumloon.

Om een plaatsing snel mogelijk te maken, kan de gemeente in het begin werken met een vast percentage: een forfaitaire loonkostensubsidie van 50% van het minimumloon voor maximaal de eerste zes maanden. Daarna wordt de subsidie gebaseerd op de vastgestelde loonwaarde.

Hoe wordt de loonwaarde bepaald?

De loonwaarde is het deel van het werk dat de medewerker daadwerkelijk kan leveren, uitgedrukt als percentage van een reguliere kracht. Die waarde wordt vastgesteld met een loonwaardebepaling op de werkplek, uitgevoerd door een onafhankelijke deskundige.

Omdat iemand zich kan ontwikkelen, wordt de loonwaarde periodiek opnieuw beoordeeld. Groeit de productiviteit, dan verandert de subsidie mee.

Hoe lang loopt de loonkostensubsidie door?

Loonkostensubsidie is geen tijdelijke regeling met een vaste einddatum. Zolang de loonwaarde onder het minimumloon ligt en de medewerker bij je in dienst is, kun je er in principe gebruik van blijven maken. De gemeente beoordeelt periodiek of de subsidie nog passend is.

Loonkostensubsidie of loonkostenvoordeel: wat is het verschil?

Deze twee worden vaak door elkaar gehaald, maar het zijn verschillende regelingen. Kort samengevat:

• Loonkostensubsidie komt van de gemeente (Participatiewet) en compenseert het verschil tussen loonwaarde en minimumloon. De hoogte varieert per medewerker.
• Het loonkostenvoordeel komt van UWV/de Belastingdienst en is een vast bedrag per verloond uur.

In sommige situaties kun je van beide profiteren. Welke regeling geldt, hangt af van de achtergrond van de medewerker — wij zoeken dat graag voor je uit.

Hoe vraag je loonkostensubsidie aan?

Je vraagt de loonkostensubsidie aan bij de gemeente waar de medewerker staat ingeschreven. De gemeente regelt de loonwaardebepaling en stelt vast op welke subsidie je recht hebt.

Naast loonkostensubsidie zijn er vaak nog andere regelingen mogelijk, zoals de no-riskpolis, een proefplaatsing of begeleiding op de werkvloer.

Pernu helpt je bij loonkostensubsidie én de juiste match

Regelingen zoals loonkostensubsidie maken het aantrekkelijker om iemand met een arbeidsbeperking aan te nemen. Maar de basis van een succesvolle plaatsing blijft de juiste match.

Pernu helpt werkgevers bij het vinden van geschikte kandidaten, denkt mee over de regelingen die bij jouw situatie passen en begeleidt het hele traject. Zo hoef je niet zelf uit te zoeken hoe de Participatiewet en de afspraken met de gemeente werken.

Wil je weten of loonkostensubsidie mogelijk is?

Overweeg je iemand met een arbeidsbeperking aan te nemen en wil je weten welke financiële ondersteuning daarbij hoort? Neem gerust contact op met Pernu.

We denken graag met je mee en helpen je bij iedere stap richting een duurzame plaatsing. Bekijk ook onze pagina voor werkgevers.