Maak kennis met het groeiende Pernu Team!

Pernu heeft er drie nieuwe professionals bij! Rachel Vermaas, Fokke Struijk en Tabitha van Ommen zijn het Pernu Team komen versterken. Met onze nieuwe collega’s kunnen we nog meer opdrachtgevers en kandidaten optimaal bedienen. Met de komst van Rachel is ook het aandeel HR- recruiters van onze dienstverlening verder uitgebreid.

De drie nieuwe Pernu kanjers zijn:

Rachel Vermaas (32) is HR- recruiter. Als HR-recruiter is het Rachel’s missie om ervoor te zorgen dat een diagnose niet leidt tot stigma in de maatschappij. We zijn allemaal een uniek individu met zijn/haar eigen talenten. Het is onze taak om ervoor te zorgen dat iedereen een plekje binnen de maatschappij heeft.

Rachel heeft eerder ervaring opgedaan in de recruitment en uitzendbranche maar merkte dat ze haar persoonlijke waarden niet kon uiten in haar werkzaamheden. Ze wou graag een échte bijdrage leveren aan de maatschappij. De opleiding Toegepaste Psychologie (arbeid- en organisatiepsychologie) sluit erg mooi aan op haar functie als HR-recruiter. En door haar ervaring als familie-ervaringskundige, op het gebied van autisme, heeft ze van dichtbij meegemaakt wat voor impact dit kan hebben op allerlei levensgebieden. Rachel is van mening dat wij allemaal wat van elkaar kunnen leren. Draai het eens om en kijk eens wat jij van hen kan leren. Een andere kijk is niet vreemd, simpelweg een andere kijk.

Bij Pernu kan Rachel haar persoonlijke waarden, kennis en ervaring combineren met haar missie. Werk is immers niet alleen een middel om inkomen te vergaren en kan veel positieve effecten hebben!

Fokke Struijk (42) is werkzaam als Administratief Medewerker. Als administratief medewerker bij Pernu zorgt Fokke ervoor dat alle zaken rondom de backoffice goed verlopen. Hij vindt het belangrijk dat al onze medewerkers tijdig en correct salaris ontvangen en dat de juiste facturen naar de opdrachtgevers worden verstuurd.

Dit verwerkt hij in de systemen bij Pernu, zodat de processen zo efficiënt mogelijk verlopen. Verder staat Fokke altijd klaar voor vragen over de salarisadministratie en het aanleveren van managementinformatie aan onze opdrachtgevers. Dit alles maakt het een uitdagende en afwisselende rol bij Pernu.

 ‘Ik vind het prettig dat ik bij Pernu werkzaam kan zijn en bijdraag aan een groter geheel, want bij Pernu zijn wij als team dagelijks bezig om een passende baan te vinden voor mensen met een arbeidsbeperking.’

Tabitha van Ommen (48) werkt als accountmanager. Wanneer Tabitha voelt dat mensen geen kansen krijgen, dan zie je een vonkje in haar ogen. “Ieder mens heeft het recht op educatie. En iedereen moet de gelegenheid krijgen om te mogen leren. Talent heb je en blijven leren doe je altijd. Dat geldt ook als je werkt en aan het arbeidsproces deelneemt.” Dat een afstand tot de arbeidsmarkt ervoor zorgt dat talent deze kans niet krijgt, zet haar elke dag weer op scherp. Iedereen doet er toe!

Verbinden en creëren is haar eerste natuur. Ze zoekt altijd waar gemeenschappelijke drijfveren liggen, zonder de waarden en koers van mens en organisatie uit het oog te verliezen. En staat voor eerlijk, haalbaar en enthousiasmerend advies, waarbij ze geniet van het elkaar écht leren kennen. De borging en ontzorging erna vindt ze net zo belangrijk. Vertrouwen is voor haar de basis voor een langdurige samenwerking.

Haar loopbaan heeft een duidelijke rode draad. Educatie en een leven lang leren gaan samen met ontwikkelen en innoveren. Bij Pernu kan ze de schakel zijn die mensen verbindt en tegelijk inclusief ondernemerschap stimuleren. Ze laat werkgevers ervaren dat een inclusief team van medewerkers logisch en realiseerbaar is.

‘Een inclusief team is waardevol, barst van benut talent en stimuleert altijd vooruitgang.’

Pernu wenst deze vier kanjers véél werkplezier toe! Samen met jullie werken wij aan een inclusieve arbeidsmarkt waar plek is voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Betekenisvol werk waar wij jullie voor nodig hebben!