Blind of slechtziend? Maak kennis met Dania!

Als werkgever weet je niet altijd wat toegankelijkheid op de werkvloer voor mensen met een visuele beperking betekent. De meeste werkgevers hebben geen ervaring met blinde en slechtziende werknemers. In dit blog vertellen we je meer over wat het aannemen van iemand met een visuele beperking betekent voor jouw bedrijf of organisatie

Veel blinde en slechtziende mensen ervaren problemen bij het vinden en behouden van werk. Dit kan komen door gebrekkige (digitale) toegankelijk van de werkplek. Of door het missen van de juiste ondersteuning en begeleiding. En soms ontbreken de juiste hulpmiddelen.

Begeleiding naar werk

Als je blind of slechtziend bent, kan je bij ons terecht met ál je vragen over werk. Ben je op zoek naar een baan? Wil je weten welke baan bij jou past? Wil je advies over hulpmiddelen op het werk? Pernu helpt jou!

Begeleiding op het werk

We begeleiden blinde of slechtziende mensen ook óp het werk. We denken bijvoorbeeld graag mee over je werkzaamheden, hulpmiddelen en eventuele aanpassingen die nodig zijn om je werk goed uit te kunnen voeren. Ook helpen we je bij de communicatie hierover met collega’s. Tenslotte ondersteunen wij (jouw HR-recruiter van Pernu en eventueel de gespecialiseerde jobcoach) je tijdens belangrijke gesprekken met je werkgever.

Ben je op zoek naar een baan of heb je vragen? Neem contact op met één van onze HR-recruiters!

Iemand in dienst nemen met een visuele beperking

Wat houdt het aannemen van met iemand met een visuele beperking in voor mij als werkgever? Hoe kan een medewerker zich bijvoorbeeld inlezen? En hoe kan deze werknemer een presentatie goed volgen? Pernu helpt je met het antwoord op deze vragen en zet waar nodig en gewenst een gespecialiseerde jobcoach in. Die heeft ervaring met diverse typen visuele beperkingen: van licht slechtziend tot volledig blind. Hij of zij is naast de HR-recruiter de verbindende schakel tussen de werknemer en de werkgever.

Laat je als werkgever verrassen door de vele mogelijkheden die er zijn voor mensen met een visuele beperking op de werkvloer!

Ben je werkgever en wil je graag meer weten? Neem contact op met één van onze accountmanagers!

Visuele hulpmiddelen/ voorzieningen

Mensen met een visuele beperking kunnen bijvoorbeeld gebruikmaken van:

• Vergrotingssoftware
• Schermleessoftware
• Brailleleesregels

Optimaal compenseren

Er kan optimaal gecompenseerd worden voor de visuele beperking door een combinatie van een adequaat hulpmiddel, een toegankelijke werkplek en de juiste vaardigheden van de werknemer. Onze ervaring is dat een combinatie van deze factoren ervoor zorgt dat de werknemer naar tevredenheid functioneert en veel werk kan verzetten.