WW
Bij Pernu geloven we in een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen een kans krijgt. Onze dienstverlening richt zich ook op het bemiddelen van werkzoekenden die langer dan 12 maanden een WW-uitkering ontvangen. Voor werkgevers biedt dit een uitgelezen kans om ervaren en gemotiveerd talent aan te trekken dat waarde toevoegt aan hun organisatie. Door deze groep een kans te bieden, draagt uw organisatie bij aan een maatschappij waarin iedereen mee kan doen.
In Nederland ontvangen duizenden mensen langer dan een jaar een WW-uitkering. Deze werkzoekenden beschikken vaak over waardevolle werkervaring en competenties, maar hebben net dat extra duwtje in de rug nodig om weer duurzaam aan de slag te gaan. Door hen op de juiste manier te begeleiden en te ondersteunen, kunnen ze een waardevolle bijdrage leveren aan organisaties.”
Onze aanpak is gericht op langdurige werkrelaties. We werken nauw samen met zowel de kandidaat als de werkgever om een traject op maat uit te stippelen. Dit kan starten met een proefplaatsing of een specifieke training, zodat de kandidaat kan wennen aan de nieuwe werkomgeving en zijn of haar vaardigheden verder kan ontwikkelen. Onze intensieve begeleiding zorgt ervoor dat zowel werkgever als werknemer optimaal worden ondersteund.
Wat doen wij?
Pernu ondersteunt organisaties bij het succesvol begeleiden en inzetten van werkzoekenden die langer dan 12 maanden een WW-uitkering ontvangen. Wij bieden maatwerkondersteuning, van werving en selectie tot training en begeleiding op de werkvloer, zodat de samenwerking optimaal verloopt.
Wat levert het op voor u als werkgever?
Wil jij weer aan het werk, maar weet je niet goed hoe? Wij helpen je verder! Neem contact met ons op en ontdek hoe wij samen met jou werken aan een nieuwe toekomst. Jouw talent verdient een kans – laten we die samen grijpen!
1. Maatschappelijke betrokkenheid en impact
Door iemand die langer in de WW zit een kans te bieden, toont uw organisatie maatschappelijke betrokkenheid. U draagt bij aan het terugdringen van langdurige werkloosheid en biedt mensen perspectief op een duurzame toekomst.
2. Financiële voordelen en regelingen
Werkgevers die werkzoekenden met een langdurige WW-uitkering aannemen, kunnen gebruikmaken van diverse regelingen.
Daarnaast voldoet u aan belangrijke maatschappelijke verplichtingen zoals de SROI-verplichting, de Banenafspraak, het D&I-beleid en de CSRD-rapportageverplichting.
Pernu helpt u bij het aanvragen van deze regelingen, zodat u optimaal profiteert van de beschikbare voordelen.
3. Gemotiveerd talent met waardevolle werkervaring
Mensen die langer dan een jaar werkloos zijn, willen graag weer aan de slag. Ze beschikken vaak over relevante werkervaring en zijn zeer gemotiveerd om zichzelf te bewijzen. Door hen een kans te bieden, krijgt u medewerkers met een sterke drive en een frisse blik op de werkvloer.
Wat houdt het in om iemand uit de langdurige WW aan te nemen?
Het aannemen van een medewerker met een langdurige WW-achtergrond vraagt om een specifieke aanpak. Bij Pernu begeleiden we dit proces van begin tot eind. We zorgen voor de juiste voorbereiding, ondersteuning op de werkvloer en begeleiding op maat, zodat de integratie soepel verloopt.
Veelgestelde vragen
Welke ondersteuning biedt Pernu bij het aannemen van iemand uit de langdurige WW?
Pernu begeleidt uw organisatie gedurende het hele traject, van selectie en plaatsing tot coaching en betrokkenheid bij de voortgang. Onze specialisten zorgen ervoor dat de medewerker optimaal voorbereid is en goed wordt begeleid in de nieuwe werkomgeving.
Wat kan ik verwachten van medewerkers uit de langdurige WW?
Deze kandidaten beschikken vaak over waardevolle werkervaring en zijn zeer gemotiveerd om weer deel te nemen aan de arbeidsmarkt. Extra begeleiding kan soms nodig zijn, en wij bieden hierin volledige ondersteuning.
Hoe verloopt het inwerkproces van een nieuwe medewerker uit de langdurige WW?
Wij helpen bij het opstellen van een gestructureerd inwerkprogramma, inclusief coaching en evaluatiemomenten, zodat de medewerker zich snel kan aanpassen en duurzaam inzetbaar blijft.
Zijn er risico’s verbonden aan het aannemen van iemand uit de langdurige WW?
Met de juiste voorbereiding en begeleiding minimaliseren we risico’s. Wij zorgen voor een goede match en blijven betrokken gedurende het hele traject, zodat zowel werkgever als werknemer succesvol samen kunnen werken.
We beantwoorden graag je vragen
Bent u geïnteresseerd in het inzetten van talent uit de langdurige WW? Neem contact op met Pernu voor een vrijblijvend adviesgesprek en ontdek hoe wij u kunnen helpen om sociale impact te maken én uw team te versterken.
