Specialisme

Naast de “reguliere dienstverlening” heeft Pernu speciaal aandacht voor het bemiddelen, plaatsen en begeleiden van medewerkers met een achterstand op de arbeidsmarkt. Aan deze achterstand liggen psychische/sociale, verstandelijke of lichamelijke beperkingen ten grondslag. Pernu richt zich hoofdzakelijk op de jong gehandicapten (wajong) en personen die re-integreren na arbeidsongeschiktheid.

Met het oog op een vast inkomen, zekerheid, ruimte om je te ontwikkelen en de duurzame begeleiding door een jobcoach biedt Pernu vooral contracten aan voor langere tijd: een detacheringsovereenkomst.

De detacheringsovereenkomst

De detacheringsovereenkomst is, na een maand proeftijd, zonder ontslagvergunning door de werkgever niet opzegbaar. Je hebt dus gegarandeerd werk. Het aantal te werken uren is binnen een periode van vier weken vastgelegd in de overeenkomst en zijn gegarandeerd. In bijna alle gevallen heeft een medewerker een vast arbeidspatroon per week. Je wordt per 4 weken uitbetaald Pernu heeft er voor gekozen om vanaf de eerste werkdag de beloningsstructuur en functiestructuur van de opdrachtgever te volgen. Ook doe je vanaf de eerste dag mee aan pensioenregeling.

Voordelen op een rij:

• Door detachering een vaste baan. Veel werkgevers nemen op een andere wijze momenteel geen medewerkers aan;
• Een langdurige overeenkomst met Pernu met veel zekerheden;
• Een betaalde baan dus geen stage of proefplaatsing;
• Na de detachering is het uitgangspunt een dienstbetrekking bij de opdrachtgever;
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals direct inlenersbeloning, doorbetaling bij vakantie, doorbetaling bij ziekte (91%) en pensioen;
• Jobcoaching;
• Organiseren en eventueel vergoeden van scholing.

Alle afspraken betreffende de arbeidsvoorwaarden zijn opgenomen in de CAO voor uitzendkrachten.